Diario de Navarra

Un hotel y la empresa de lavandería industrial que tenía contratada han sido condenadas a indemnizar de manera conjunta a un trabajador por las graves lesiones que sufrió al romperse la rampa del camión por el que bajaba con un carro lleno de ropa. El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona impone a ambas empresas, y a sus respectivas aseguradoras, el abono de 103.271,94 euros al operario, al que se le ha concedido la incapacidad permanente total. La sentencia destaca que una de las causas del accidente fue la “ausencia de coordinación” entre ambas empresas . El lesionado, de 59 años, trabajaba como operario para una lavandería navarra desde 2019. A principios de marzo de 2020, sufrió un accidente laboral cuando realizaba las tareas encomendadas en un hotel guipuzcoano, cliente de la lavandería. Concretamente, el suceso se produjo al bajar un carro o jaula con ropa desde la parte trasera del camión-furgoneta al interior del hotel a través de una rampa del propio establecimiento. El ‘puente’ se rompió, describe la sentencia, y el demandante cayó al suelo con el carro de la ropa desde una altura de dos metros. Se fracturó varios huesos del tobillo izquierdo que le han dejado, entre otras secuelas, un balance de la articulación limitado que le hace precisar de bastones para caminar. En marzo de 2022, se le reconoció la incapacidad permanente total para su profesión habitual. LAS EMPRESAS SE OPONÍAN La sentencia refleja que el informe de la empresa de prevención de riesgos laborales concluyó que la causa del accidente fue “la falta de revisiones periódicas y el mantenimiento de la rampa habilitada para facilitar el desplazamiento de los carros de lavandería al interior del hotel”. El informe exigía, como medidas preventivas necesarias, adecuar las rampas para que los trabajadores no pudieran caerse, efectuar revisiones periódicas del estado de la rampa exterior e implementar el procedimiento de coordinación de actividades empresariales. Con posterioridad al accidente, la rampa fue reconstruida aplicando este procedimiento de coordinación. En el juicio, las dos empresas se opusieron a la reclamación del operario, defendido por la abogada Berta Sanz Corretgé. La empresa que empleaba al demandante afirmaba que la responsabilidad era exclusiva del hotel por falta de mantenimiento de la rampa, mientras que el establecimiento hotelero negaba que hubiera una relación causal entre el accidente y la falta de cuidados de la rampa. Pero el juzgado ha dado la razón al trabajador e imputa la responsabilidad del accidente a las dos empresas demandadas. El magistrado sostiene que ha quedado acreditado que la ruptura de la rampa, que fue la causa directa del accidente, “no era un riesgo evaluado por el hotel codemandado”. “La actuación negligente descansa precisamente aquí, en la falta de previsión, y con ello en la falta de mantenimiento de la rampa, junto con la inexistente evaluación del riesgo laboral”, argumenta. Al mismo tiempo, destaca que “la ausencia de coordinación entre las dos empresas” actuó en este caso como causa del accidente. “Si hubiera existido la coordinación en las actividades preventivas se hubiera detectado también el riesgo laboral, y con ello propuesto las medidas de seguridad adecuadas”, expone el fallo. Entre estas medidas, que después fueron implementadas, incluye el mantenimiento periódico de la rampa en los términos en los que el servicio de prevención exigió al hotel. Por todo ello, declara la responsabilidad solidaria de las dos empresas.

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Un juzgado navarro condena a un hotel y una lavandería a pagar 103.000 € por un accidente laboral

Destaca que la “ausencia de coordinación” entre ambas empresas fue una de las causas de la grave caída que sufrió un trabajador

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