El Gobierno de Navarra ha presentado a los sindicatos de la Mesa de la Función Pública los criterios generales para el teletrabajo, que se regulará mediante un decreto foral y que se prevé que sea voluntario y de tres días a la semana como máximo. La directora general de Función Pública, Amaia Goñi, expuso los criterios del decreto que regulará la prestación del servicio a distancia para las personas empleadas del Gobierno de Navarra que ocupen un puesto de trabajo susceptible de ser desarrollado en la modalidad de teletrabajo, quedando fuera de su aplicación el personal sanitario, sociosanitario, Policía Foral, bomberos y personal de emergencias, o docentes, entre otros. Los sindicatos tienen ahora un plazo para presentar alegaciones aunque, en principio, la idea es bien recibida.

Con el teletrabajo, informó el Gobierno de Navarra, se busca conseguir “un mayor grado de satisfacción laboral de los empleados públicos, lo que redunda en una mayor eficacia en la prestación de los servicios”, señala el Ejecutivo que añade que las personas que desarrollen sus funciones y servicios a distancia tendrán los mismos derechos y deberes que el personal presencial.

El Gobierno se compromete a facilitar un ordenador portátil personal, las herramientas ofimáticas y de ciberseguridad necesarias para el desarrollo de su función y el acceso a las aplicaciones informáticas utilizadas a todas las personas que estén en modalidad de teletrabajo.

La duración máxima del periodo continuado de teletrabajo será de un año, prorrogable automáticamente por un periodo de idéntica duración. Con carácter general, la jornada para la modalidad de teletrabajo será de tres días como máximo a la semana, mientras que los otros dos días serán en la modalidad de jornada presencial, no pudiendo fraccionarse la jornada diaria para su prestación en ambas modalidades.En supuestos excepcionales podrán acumularse los días de teletrabajo en una semana completa, debiendo la persona afectada prestar servicios de manera presencial durante toda la semana siguiente.

Presencial si se justifica

Por necesidades del servicio debidamente justificadas, podrá ser requerida la presencia de la persona teletrabajadora en el centro de trabajo fuera de los días en que presta sus servicios en modalidad presencial, con una antelación mínima de 24 horas.

El trabajo no presencial tendrá carácter voluntario siendo reversible en cualquier momento a petición del personal teletrabajador, indica el Gobierno que añade que con el fin de garantizar la eficaz prestación del servicio podrán ajustarse las condiciones de las concesiones ya autorizadas si en una misma unidad hay varias solicitudes. En el caso de que no fuera posible la concesión a todas las personas de esa unidad, habiéndose agotado las posibilidades de rotación o de acuerdo, se establecerá un sistema de sorteo que deberá repetirse con periodicidad anual.

El teletrabajo podrá ser denegado, entre otras cuestiones, si no se cumplen los requisitos o si no quedan cubiertas adecuadamente las necesidades del servicio. La autorización para la prestación del servicio en teletrabajo podrá revocarse, entre otras cuestiones, por mutuo acuerdo entre la persona empleada y la Administración o por incumplimiento de las tareas concretas o de los objetivos establecidos.