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8M Día de la Mujer

Casi la mitad de la plantilla y del personal directivo de las empresas públicas navarras son mujeres

Con motivo del Día de la Mujer, las 16 entidades del grupo han difundido un video para visibilizar el talento femenino en CPEN, INTIA, NASERTIC, GAN-NIK y NILSA

Vídeo | Talento femenino en las sociedades públicas del Gobierno de Navarra
Vídeo | Talento femenino en las sociedades públicas del Gobierno de Navarra
Vídeo | Talento femenino en las sociedades públicas del Gobierno de Navarra
Vídeo | Talento femenino en las sociedades públicas del Gobierno de NavarraDN Admin
  • DIARIO DE NAVARRA
Publicado el 06/03/2020 a las 13:35
La Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) -sociedad matriz de las sociedades públicas de Navarra, adscrita al Departamento de Economía y Hacienda del Gobierno foral- ha elaborado un diagnóstico sobre la realidad de la mujer en las 16 entidades que conforman el grupo. De este análisis se extrae que el 48% de la plantilla son mujeres, un 46% en el caso del personal directivo y un 49% en mandos intermedios.
Además, en el marco del Día de la Mujer, que tendrá lugar el próximo domingo 8 de marzo, las sociedades públicas de Gobierno de Navarra han querido sumarse a esta celebración con un vídeo que visibiliza las carreras profesionales que estas desarrollan en las áreas técnicas de cinco de las sociedades: CPEN, INTIA, NASERTIC, GAN-NIK y NILSA.
Respecto a la radiografía de la situación de la mujer en las 16 sociedades del grupo, los datos ofrecidos por CPEN a cierre de 2019 muestran que, por tipo de contrato, el 73% de las mujeres poseen contratos indefinidos –frente al 76% de los hombres- y el 27% de ellas trabajan con contratos eventuales (el 24% en el caso de los hombres).
Por grupos profesionales, en el grupo 1 -en el que se encuadra el personal directivo- el 46% son mujeres y el 54%, hombres. En el grupo 2 -mandos intermedios- el 49% de los puestos los cubren mujeres y en el grupo 3 -de personal cualificado/técnico- la proporción se invierte y el 58% son mujeres. Por último, en el grupo 4 -el del personal administrativo- una amplia mayoría siguen siendo mujeres, con un 62%, proporción que se invierte en el grupo 5 -personal auxiliar técnico/a- con un 36% de mujeres. Por último, el último grupo profesional, donde se encontraría el personal no cualificado, es mayoritariamente masculino, con solo un 33% de mujeres.
Además, por primera vez en la historia de las sociedades públicas, tres de sus gerentes son mujeres: Pilar Irigoyen en Sodena, Mar González en Tracasa Instrumental y Natalia Bellostas en INTIA.
En palabras la directora de Recursos Humanos de CPEN, Teresa Minondo -quien también protagoniza el vídeo de esta campaña por el 8 de marzo- “que un tercio de las gerencias las ocupen mujeres es un avance reseñable que indica que vamos por el buen camino aunque, al igual que sucede en general en todo el ámbito empresarial, la situación de igualdad entre hombres y mujeres diste todavía de ser real”. “No obstante”, añade Teresa Minondo, “estamos trabajando para que sea un hecho lo antes posible, implementando importantes medidas como los planes de igualdad, con los que todas las sociedades cuentan desde 2018 a pesar de no estar obligadas a ello por ley. También trabajamos para eliminar la brecha salarial, entre otros aspectos”.
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