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Brecha salarial

Las mujeres cobran en Navarra un 26% menos de salario, según CC OO

El sindicato ha afirmado además que las empresas navarras "no están preparadas para cumplir con las leyes de igualdad"

Un momento de la concentración en la sede de CC OO Navarra con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Una concentración en la sede de CC OO Navarra con motivo del Día Internacional de la Mujer.
@ccoonavarra
  • Europa Press. Pamplona
Actualizada 19/02/2020 a las 13:23

Un informe de CC OO sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo recoge que las mujeres navarras cobran un 26% menos de salario y un 38% menos de pensión que los hombres.

El sindicato ha afirmado además que las empresas navarras "no están preparadas para cumplir con las leyes de igualdad" y ha asegurado que "la mujer sufre al menos hasta seis tipos de brechas de género: brecha en el paro, en actividad, en temporalidad, en parcialidad, en salarios y finalmente en la pensión".

El sindicato ha subrayado que las mujeres navarras tienen un 10,2% de paro, mientras que los hombres registran un 8,12% y, si se analiza la tasa de actividad, la diferencia entre hombres y mujeres es de 9 puntos.

CC OO ha explicado que "resulta determinante para los salarios y las pensiones la gran diferencia que también existe en temporalidad y parcialidad". Las mujeres tienen un 28,5% de temporalidad y una brecha de 4,3 puntos respecto a los hombres.

En el caso de la tasa de parcialidad la situación es "aún peor", según el informe de CC OO, ya que el 24,9% de las mujeres trabajan con una jornada parcial, pero solo el 7,7% de los hombres lo hacen en esa modalidad. Además, el 45% de las mujeres navarras que trabajan a jornada parcial desean tener una jornada completa.

Eso hace, según el informe, que las mujeres cobren 7.800 euros menos, un 26%. De media, el salario de un hombre es de 29.699 euros, mientras que el de una mujer se sitúa en 21.898.

El sindicato ha apuntado que "es en los contratos temporales donde más sube la brecha salarial entre mujeres y hombres, produciéndose así un efecto doblemente negativo: las mujeres son quienes más contratos temporales firman y a la vez cobran cada día menos respecto a los hombres, también cuando el contrato es temporal".

CC OO además ha estudiado la parcialidad que se produce en la edad anterior a la jubilación y en este aspecto los datos "también son negativos para las mujeres". Las mujeres de 50 a 64 años tienen una tasa de parcialidad del 21,3%, mientras que los trabajadores de la misma edad tienen una tasa de parcialidad únicamente del 3,3%.

Incluso el peso de las mujeres en la industria ha bajado desde la época anterior de la crisis y en la actualidad las mujeres que trabajan en la industria representan el 13,3 por ciento, tres puntos menos que en 2008. "Ello afecta a la brecha salarial, porque los salarios más altos se concentran en la industria", ha explicado el sindicato.

Así, CC OO ha afirmado que "la brecha salarial, la brecha en temporalidad y la brecha en parcialidad se perpetúa a lo largo de la vida laboral de la mujer, e incluso llega al momento de la jubilación". "Todo ello provoca que una mujer cobre de pensión 539 euros menos que los hombres un 38%. Si una mujer cobra de media una pensión de 875 euros, un hombre cobra 1.414. Navarra es la tercera comunidad con mayor brecha de género en pensiones", ha señalado.

Para enfrentar esta "enorme desigualdad", CC OO ha exigido al empresariado de Navarra "un mayor compromiso para activar los planes de igualdad en todas las empresas que por ley deben contar con ellos". "Para el 7 de marzo, las 123 empresas de más de 150 personas en plantilla deberán disponer de un plan de igualdad. De este tamaño de empresas hoy solo disponen de un plan el 8%, por lo que habrá muchas empresas que no cumplan la ley de igualdad estatal en este aspecto", ha afirmado.

Por otro lado, el sindicato ha reclamado la adopción de diferentes regulaciones que "garanticen la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo en las empresas de Navarra".

También ha pedido que se promueva que "el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad" y que se eliminen "los obstáculos que se oponen a la igualdad real o de hecho entre mujeres y hombres dentro de las empresas de Navarra, para incidir en el progresivo cierre de la brecha de género y la eliminación del techo de cristal".

En otro orden de cosas, CC OO ha planteado atender a las poblaciones rurales en materia de igualdad de género, "ya que hay una brecha importante entre las desigualdades y desequilibrios que sufren las mujeres en el entorno rural respecto a las mujeres de ámbitos urbanos".

Por último, ha reclamado políticas activas de empleo para mujeres desempleadas con itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional.

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