Diario de Navarra

Quieren “adelantarse a un posible vacío normativo” inminente. El departamento de Educación del Gobierno foral ultima su nueva normativa de gestión de listas de contratación de interinos habida cuenta que la actual, obra de la exconsejera Solana en 2018, ha sido declarada nula por varias sentencias del TSJN. En previsión de que éstas adquieran firmeza, Educación acaba de publicar la Orden Foral en consulta pública para recibir aportaciones. De momento, cuenta con el unánime rechazo de los sindicatos presentes en la mesa sectorial, y así lo reconoce el borrador del propio texto. Sin embargo, el consejero Carlos Gimeno pretende sacar adelante la normativa “tras haber detectado ciertas posibilidades de mejora que hará efectivas a la mayor brevedad”. Y sin perjuicio de “posteriores revisiones de mayor alcance”. La principal novedad que trae el texto afecta a las listas. Las normas de gestión contemplan que los interinos que forman parte de la lista de aprobados sin plaza (en anteriores oposiciones) o de la lista general de aspirantes a contratación de cada cuerpo, especialidad e idioma, han de presentarse al primer ejercicio de la fase de oposición para permanecer en la lista general. “Esto provoca una disfunción que obliga a presentarse a los procesos selectivos, no sólo a quien tiene intención de superarlos, sino también a los que ya están en listas y no tienen otra intención que mantenerse en las mismas”, recoge la Orden. Ahora será suficiente presentarse a cualquier especialidad e idioma en el proceso selectivo para permanecer en el resto de listas, se hayan convocado o no, y haya o no concurrido el aspirante a la contratación temporal. Si por cualquier motivo una persona no se presenta al proceso selectivo, se le mantendrá en la lista en la que ya estaba con la mejor nota global (nota+baremo) obtenida en las tres últimas convocatorias contando desde 2012. La segunda novedad afecta a las llamadas Escuelas Rurales, que son los centros públicos de Infantil y Primaria que cuentan con cinco unidades o menos en total. El departamento argumenta que existe históricamente una dificultad para la estabilidad de las plantillas de personal y por ello propone ahora considerar las vacantes en estos centros como puestos de difícil provisión. En la práctica esto supone que los que obtengan un contrato para todo el curso académico en una Escuela Rural serán contratados por Educación durante tres cursos escolares consecutivos, aún cuando esa vacante sea ocupada por un funcionario o desaparezca la necesidad del centro. En esos casos, el contratado será destinado a la cobertura de otros puestos de trabajo en Navarra. LISTAS ESPECÍFICAS 'INDEFINIDAS' También se especifica que al rechazar un contrato no se guardará la nota de convocatorias anteriores y que las listas específicas (sin necesidad de superar una prueba) se mantendrán aunque haya oposición. La Orden plantea aquí una vigencia indefinida o de 5 años. Los sindicatos; desde “insuficiente” a “juguete roto que sólo tapa petachos” Los sindicatos mayoritarios en la mesa sectorial han expresado su rechazo a la nueva normativa de gestión de listas. Aunque consideran que introduce cambios positivos, sigue considerándola insuficiente. “Esta normativa se publicó en su día sin acuerdo sindical, y desde AFAPNA reiteramos que estas modificaciones siguen siendo insuficientes y no responden a las peticiones que llevamos haciendo desde su aplicación. Dijimos ‘no’ cuando se aprobó por primera vez y lo seguimos haciendo ahora, y así lo hemos defendido en Mesa Sectorial”, explican desde el sindicato. En LAB consideran “positivos estos cambios” introducidos pero no dan su aprobación “ya que no recoge la creación de la lista única, reivindicación que evitaría a muchos opositores tener que presentarse 2 veces al mismo examen”. Y desde Steilas son más críticos: “Esta gestión de listas sigue siendo un juguete roto, aunque los nuevos parches vengan a tapar petachos anteriores de carencias ya identificadas. Es urgente reformar el sistema, pasar a una gestión de listas de contratación desvinculada de la oposición”. Tipos de listas Lista de aprobados sin plaza. La integran aquellos que, habiendo superado una fase de oposición, no hayan superado el procedimiento selectivo de ingreso y no obtuvieron plaza. Se ordena mediante la puntuación obtenida ponderando la fase de oposición y de concurso. Lista general. La componen los presentados a la última oposición con puntuación positiva en ella, aspirantes incluidos en listas generales vigentes y también por personal con un contrato durante el curso. Listas específicas de aspirantes constituida mediante convocatoria de apertura o mediante convocatoria de pruebas específicas. Listas de aspirantes seleccionados a través de los servicios públicos de empleo.

Diario de Navarra

Educación ultima la nueva norma para contratar tras tumbar el TSJN la última

La principal novedad: bastará con presentarse a una especialidad de la OPE para mantenerse en el resto de las listas

Comentarios

Fernando Nuin, concejal de Mañeru: “Los vecinos hemos aplicado el protocolo del plan de incendios”

Controlado el incendio forestal declarado cerca de las ruinas romanas de Las Vistillas en Lerín

Los bomberos rescatan ileso a un parapentista que se había quedado enganchado en un árbol en Baztan

Campanada de Salaberria en Zaldibar

Vídeo: un bombero explica cómo ha comenzado el incendio de Mañeru y cómo se ha extendido hasta cruzar el fuego la Autovía del Camino