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TRIBUNALES

Los juzgados navarros ven 15 despidos al año por faltas justificadas al trabajo

El Constitucional allana el camino a las empresas para despedir si se falta un 20% de la jornadas hábiles en dos meses

El juez de la Sala de lo Social del TSJ de Navarra, Miguel Azagra, en las jornadas de graduados sociales.

El juez de la Sala de lo Social del TSJ de Navarra, Miguel Azagra, en las jornadas de graduados sociales.

08/11/2019 a las 06:00
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Los trabajadores deben medir bien sus bajas por enfermedades comunes como una gripe, un lumbago o una gastroenteritis. El Tribunal Constitucional ha allanado a los empresarios la vía para despedir a un empleado por ausencias justificadas al trabajo. El pasado octubre, en una sentencia, afirmó que despedir a un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al trabajo durante dos meses no es inconstitucional, algo que hasta este fallo se cuestionaba. En los juzgados navarros (los cuatro
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