Diario de Navarra

Los trabajadores deben medir bien sus bajas por enfermedades comunes como una gripe, un lumbago o una gastroenteritis. El Tribunal Constitucional ha allanado a los empresarios la vía para despedir a un empleado por ausencias justificadas al trabajo. El pasado octubre, en una sentencia, afirmó que despedir a un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al trabajo durante dos meses no es inconstitucional, algo que hasta este fallo se cuestionaba. En los juzgados navarros (los cuatro juzgados de lo social más la Sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra) se ven al cabo del año unos 15 despedidos de trabajadores relacionados, directa o indirectamente, con ausencias justificadas de los trabajadores. Así lo indicó este jueves el magistrado de la Sala de lo Social del TSJ de Navarra, Miguel Azagra Solano, durante las II Jornadas Laboralistas organizadas por el Colegio de Graduados Sociales de Navarra. El magistrado impartió una conferencia con el título ‘La extinción del contrato por faltas de asistencia justificadas al trabajo. Cuestiones prácticas’. Explicó que el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de despedir a una empleado por “faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”. Este artículo, según el juez, presentaba una colisión de derechos: por un lado, el derecho de cualquier trabajador a estar de baja por incapacidad temporal y a recuperarse adecuadamente y, por otro, el derecho del empresario a no tener que soportar que su organización y producción se vean perjudicadas por esas bajas. “El Tribunal Constitucional ha dado preferencia al derecho empresarial y ha declarado que el artículo 52.d no vulnera preceptos constitucionales, como el derecho a la integridad física y moral (art.15), el derecho al trabajo (art.35) y el derecho a la salud (art.43)”, indicó el magistrado. Por tanto, el posicionamiento del Constitucional supone en la práctica un “espaldarazo” a los empresarios para poder extinguir los contratos por bajas justificadas “con mayor tranquilidad”. GRIPES, LUMBAGOS, SOBRE TODO Por su parte, desde el mundo sindical se han elevado voces en contra de la sentencia y se mantiene que el art. 52. d contiene visos de inconstitucionalidad. Miguel Azagra reconoció que “sorprende” que por ausencias en el trabajo, que tienen justificación y son conocidas por el empresario, un trabajador pueda ser despedido. “Pero es así”, apuntó y, aunque en Navarra, los casos son “anecdóticos”, consideró que su trascendencia se debe, sobre todo, a que la mayoría de las ausencias de trabajadores al trabajo se deben a enfermedades comunes “que puede sufrir cualquier ciudadano, como gripe, lumbalgia, cervicalgia, etc”. El magistrado recordó que el artículo 52.d contiene una extensa relación de ausencias al trabajo que no se computan a la hora de alcanzar ese 20%, como por ejemplo las bajas por maternidad, paternidad, lactancia, vacaciones, por situaciones físicas o psíquicas por violencia de género y tratamientos de cáncer. A su juicio, es una relación de bajas “ejemplificativa”, ya que se menciona que, por ejemplo, no es computable la baja por accidente laboral, “pero no dice nada de enfermedad profesional. “Al final, 90% de las personas no tiene enfermedades graves, sino gripes, catarros y eso computa”. ALGUNAS DUDAS En su intervención, el juez arrojó luz sobre dudas que se plantean a la hora de interpretar el polémico artículo. Por ejemplo, que los dos meses no tienen por qué ser naturales, sino que la jurisprudencia establece que sean de fecha a fecha. “¿La ausencia debe ser al centro de trabajo o al puesto de trabajo? Normalmente, se entiende al centro de trabajo”, dijo el juez, quien también indicó que la corriente mayoritaria entiende que las faltas justificadas se pueden sumar a las injustificadas “porque lo prioritario es castigar el absentismo”. El 20% de la jornada hábil en dos meses pueden ser unos 9 o 10 días No resulta muy difícil que, por circunstancias, un trabajador falte a su centro de trabajo por motivos justificados computables de cara a un posible despido el 20% de la jornada hábil en dos meses consecutivos y de forma intermitente. Para que sea más claro, vamos a traducir ese 20% a días con un ejemplo simplificado. Imagine una persona que ahora que llega el frío invernal se coge en diciembre una gripe, que le obliga a estar de baja laboral 8 días hábiles. Siguiendo con el mismo supuesto, imaginemos que posteriormente, en enero, ese mismo trabajador sufre una fuerte lumbalgia, que le tiene en la cama otros siete días hábiles. Simplemente, con estas dos enfermedades comunes ya alcanzaría ese 20%, ya que en el caso de una persona que trabaje de lunes a viernes, viene a ser entre 9 y 10 días. No obstante, para que el empresario le pudiera despedir también sería necesario que en los doce meses anteriores al despido hubiera tenido un 5% de faltas de asistencia (alrededor de 12 -14 días en una jornada de lunes a viernes). CLAVES ¿Qué dice el art. 52.d del estatuto de los trabajadores? Se podrá despedir por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro me‐ses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. ¿Qué ausencias NO se computan? Las debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco las debidas a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

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Los juzgados navarros ven 15 despidos al año por faltas justificadas al trabajo

El Constitucional allana el camino a las empresas para despedir si se falta un 20% de la jornadas hábiles en dos meses

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