El personal de la Administración Foral podrá disfrutar el permiso de maternidad y paternidad en las mismas condiciones que el resto del personal del Estado, de modo que ambos progenitores podrán fraccionar y disfrutar los permisos por semanas, individualmente y sin estar condicionados por la otra persona. Así se lo propuso el vicepresidente Javier Remírez a los sindicatos representados en la mesa de Función Pública.

Además, a partir de la entrada en vigor de la nueva normativa, el Gobierno de Navarra propone la equiparación de la duración de los permisos de paternidad y maternidad a 17 semanas adelantando los plazos previstos tanto por la normativa foral como por la estatal. La Ley Foral aprobada por el Parlamento de Navarra en enero de este año establecía que esa equiparación de permisos sería efectiva a fecha de 1 de enero de 2020, mientras que la normativa estatal tiene prevista la equiparación a 16 semanas en el año 2021.

Así pues en la Administración Foral de Navarra se equiparará a la madre biológica con el progenitor diferente a ésta para que ambos disfruten de 17 semanas de permiso, 6 de ellas obligatorias tras el parto y el resto fraccionables.

Esta decisión, según Remírez, convierte a Navarra en “pionera” para favorecer la conciliación de la vida personal y familiar junto con el principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores.