Diario de Navarra

Según los últimos datos del Ministerio de Empleo, el número de desempleados en nuestro país ha bajado hasta los 3.162.162 registrados (3.796.100 si tomamos en consideración la EPA), la menor cifra desde finales del año 2008. El paro ha caído en todas las comunidades autónomas y en todos los sectores de actividad aumentando tanto la contratación indefinida como la temporal. Y el número de afiliados a la seguridad social es el más alto de la última década -19.020.359 cotizantes. Y Navarra es un ejemplo de ello. Junio suele ser un mes bueno para el empleo. Y este último lo ha sido especialmente. El número de personas inscritas en las oficinas del Servicio Navarro de Empleo (SNE) en ese mes era de 32.054. Esta cifra supone 1.282 parados menos que en mayo, es decir, una caída del 3,85%. Y 3.884 menos que en junio de 2017, que representa un descenso del 10,81%. Esta reducción anual es el mejor dato de los producidos en el mes de junio de los últimos trece años, “incluso mayor que los del periodo previo a la crisis”, según Miguel Laparra, vicepresidente de Derechos Sociales. Sin embargo, más de la mitad de los directores de recursos humanos de España reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía. Según el informe anual de los consultores de Adecco, empresa líder en el sector, se ha empezado a detectar que hasta un 10% de las vacantes disponibles en el mercado de trabajo se queda sin cubrir y cerca de un 20% se tiene que redefinir para poder encontrar candidatos acordes a la demanda empresarial. Navarra y CAV, casos similares En el caso de Navarra los sectores más afectados por estas dificultades son el sector IT (Tecnologías de la Información), la automoción, el metal, la logística, la alimentación y el sector comercial, faltando perfiles como programadores, técnicos y analistas IT, administrativos con idiomas, oficios (troquelistas, prensistas, torneros, fresadores), carretilleros con experiencia, ingenieros mecánicos, perfiles de fundiciones, personal de producción… entre otros. Varias son las razones que explican esta situación y son de diferente origen y ámbito de actuación. Por ejemplo, la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos, los turnos cambiantes para determinados puestos, el dominio de idiomas, la búsqueda de candidatos muy especializados y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas están provocando esta escasez de talento. La Comunidad Autónoma Vasca y la Comunidad Foral de Navarra presentan situaciones muy similares en cuanto a la escasez de mano de obra se refiere. Son la segunda y la tercera autonomía con los salarios medios más elevados de España y con las tasas de paro más reducidas y tienen un tipo de industria muy similar. Así, en ambas regiones se localizan problemas similares de escasez de talento, fundamentalmente en el sector IT, automoción, metal, logística, alimentación y comercial. Programadores, CAU, técnicos de sistemas... Por ejemplo, dentro del sector IT es difícil reclutar personal que cubra los Servicios CAU, técnicos de sistemas, programadores, analistas y comerciales preventa de sistemas. Estos profesionales están siendo cada vez más demandados gracias a la automatización de los procesos pero no son muchos los perfiles que salen al mercado. Oficiales mecánicos y mecatrónica En la automoción se cubren con dificultad vacantes para facilitadores 4.0, oficiales mecánicos, grados superiores en mecatrónica e ingenieros mecánicos y eléctricos. Una vez más, hay más demanda que oferta para estos perfiles y más en una zona como la vasca y navarra donde el índice de cobertura es bajo al tener las tasas de pero más bajas del país. Torneros, carretilleros, fresadores o prensistas Para el metal, las dificultades vienen de la mano de oficios como torneros, fresadores, prensistas, carretilleros, perfiles para las fundiciones y, sobre todo, técnicos de mantenimiento de maquinaria. En muchos casos, las empresas están optando por formar ellas mismas a sus empleados, por ejemplo, la figura del troquelista ya casi no existe en el mercado y por eso, son las mismas compañías quienes se encargan de formar profesionales que desempeñen esas tareas. Administrativos con uno o dos idiomas En el sector logístico faltan carretilleros especializados en almacén y administrativos con uno o dos idiomas. Aquí de nuevo, la experiencia en un caso y el conocimiento de idiomas en otro, dificultan la búsqueda de ese talento. Alimentación: personal de mantenimiento Por último, en la alimentación falta personal de mantenimiento y durante las campañas más potentes, personal de producción. En el área comercial, faltan profesionales en todas las ramas, con dominio de varias lenguas extranjeras.

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Tecnología de la Información encabeza los perfiles que más cuesta cubrir en Navarra

Ingenieros, oficios o administrativos con idiomas son puestos deficitarios

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