sindicatos exigen que la reforma del mapa local no acarree despidos

Actualizado el 04/07/2018 a las 07:28

Los sindicatos pidieron este martes a la consejera Beaumont que la reforma del ‘mapa local’ no conlleve destrucción de empleo, ni tampoco empeoramiento de las condiciones laborales, para los trabajadores de los municipios que sean subrogados por las nuevas comarcas. Así se lo hicieron saber en una reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas en la que se presentó el anteproyecto de reforma del ‘mapa local’.

ELA denunció que el proceso se está haciendo “a espaldas de los trabajadores de la administración local, lo que está suponiendo una situación de desinformación e incertidumbre”.

En este contexto, ELA exigió al Gobierno de Navarra y al Parlamento que garanticen que la reforma del mapa local “no suponga destrucción de empleo ni deterioro de condiciones de trabajo”. ELA considera que este proceso se debe aprovechar para la consolidación de empleo en las administraciones locales con el objetivo de reducir la temporalidad.

Desde AFAPNA, Juan Carlos Laboreo, denunció que la consejera Beaumont presentó “un modelo idílico”, pero “en ningún articulado del proyecto se garantiza que no se vaya a producir una modificación de las condiciones laborales de los trabajadores afectados, ni tampoco que no se vayan a producir despidos”. El sindicato exigió estas dos garantías para dar su apoyo al texto y animó a que los trabajadores interinos de los entes locales luchen para que se les reconozca su condición de indefinidos no fijos.

Desde CC OO, Maite Soro, lamentó la falta de previsión de la reunión, para la que no contaron con documentación previa. El sindicato volvió a reclamar un “acuerdo marco” para homogeneizar las condiciones laborales en la Administración local, “en la que hay una gran disparidad”.

Para el caso especial de los secretarios municipales e interventores, colectivo en el que hay interinidades de quince, veinte y más años, CC OO propone que sus vacantes se cubran “de modo especial” mediante concurso-oposición (en el que se valora la experiencia) y no solo oposición.

UGT mostró su preocupación por la situación en la que quedará el personal que trabaja en la actualidad en dichas entidades administrativas, exigiendo que para estos empleados se contemplen unas mínimas condiciones laborales, así como la garantía de que el personal temporal sea absorbido en su totalidad por las nuevas Comarcas. Confía en que estas circunstancias sean objeto de negociación sindical.

Propuesta de OPE con 996 plazas (80 en euskera) para SNS y Núcleo

El Gobierno foral hizo ayer a los sindicatos una propuesta de convocatoria de Oferta Pública de Empleo Extraordinaria de 996 plazas para Salud y Núcleo. De ellas, 80 tendrían perfil lingüístico de euskera. A favor de esta propuesta votó CC OO, se abstuvieron LAB y ELA y votó en contra UGT. Para este sindicato, los criterios seguidos para asignar requisito de euskera a las plazas en determinados casos “es claramente aleatorio y caprichoso, pues ni siquiera se conoce la demanda de las necesidades lingüísticas en euskera realmente existentes en la administración”. Las 996 plazas mencionadas forman parte de las 2.337 de OPE que se acordó con el Estado para la estabilización del empleo temporal. Los criterios de selección de las plazas serán que las plazas sean a tiempo completo, así como el criterio de la mayor antigüedad en la ocupación temporal de las plazas tanto vacantes como estructurales.

Subida salarial del 1,75%

Hoy serán aprobados los Presupuestos Generales del Estado y que saldrá adelante una subida del 1,75% para los empleados públicos que se abonaríaen agosto y que tendrá carácter retroactivo.