Diario de Navarra

La puesta en marcha del nuevo sistema de provisión de jefaturas por concurso de méritos en el Gobierno de Navarra ha levantado la primera queja sindical a raíz de los requisitos establecidos para algunos de estos puestos. En concreto, SPA (Sindicato de Personal Administrativo) ha elevado una queja ante el Defensor del Pueblo debido “a la diferencia en los requisitos exigidos para optar a jefaturas del mismo perfil y contenido”. Este año el Gobierno foral va a sacar a concurso de méritos 334 jefaturas vacantes u ocupadas de modo interino (por estar designadas ‘a dedo’) en la Administración Núcleo (ámbito que excluye a Salud y Educación). DISPARIDAD DE CRITERIOS El sindicato SPA ha analizado los requisitos que se han pedido para cinco jefaturas, similares, relacionadas con el área de relaciones laborales y personal. Señala que en unas hay requisitos de nivel y titulación (departamento de Educación y Economía); en otras, solo de nivel (Derechos Sociales); y en otras, ni de nivel, ni de titulación (Función Pública). Llama la atención el caso de la jefatura de Función Pública, por ser la que abarca a más personal y porque ejerce cierta ‘primacía’ sobre el resto. Para ella no se establecen criterios de nivel ni titulación. “Observando toda esta disparidad de criterios -asegura el sindicato SPA-, puede llegar a concluirse que dicha imposición de requisitos es arbitraria”. “La exigencia de requisitos -añade- debe basarse en criterios objetivos y debe ser igual para todas las plazas. De lo contrario, parece que se ha actuado viendo qué requisitos tienen quienes actualmente ocupan las jefaturas convocadas y, en consecuencia, se exigen esos”. Por otra parte, SPA habla de “discriminación” para determinados titulados que quedan excluidos en los requisitos de unas jefaturas que tienen los mismos cometidos que otras para las que sí se les habilita. Y lamenta además que los diplomados en relaciones laborales y recursos humanos no pueden optar a ninguna de las jefaturas reseñadas. Pese a que el Gobierno foral invoca el principio de autoorganización, el Defensor del Pueblo ha dictado una resolución recomendando que se analicen las exigencias de nivel y titulación de las distintas jefaturas y que, con arreglo al principio de coordinación, “procure evitar diferencias significativas entre las mismas, sobre todo en aquellas en que existan coincidencias de rango y materia”. ACCESO A PUESTOS TEMPORALES Las pruebas selectivas que realiza el Gobierno de Navarra para el acceso a puestos de trabajo de carácter temporal también ha sido criticadas por el Sindicato de Personal Administrativo (SPA) y han motivado también otra queja ante el Defensor del Pueblo. En este caso el sindicato critica las diferentes características de las pruebas selectivas (preguntas de test, ejercicio teórico, ejercicios prácticos...). Desde SPA se solicitó que se sistematizasen los aspectos relativos a las pruebas a realizar al igual que ocurre con las pruebas destinadas al acceso definitivo a los puestos), pero el Gobierno foral invocó al ejercicio de su potestad de autoorganización. El Defensor, en una nueva resolución, recomienda al Ejecutivo que sistematice las pruebas selectivas de acceso a los puestos temporales de trabajo.

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Critican “arbitrariedad” en los requisitos de concursos de jefaturas del Gobierno

El sindicato SPA se queja al Defensor y señala que algunos “parecen pensados para quienes ya ocupan las plazas”

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