Diario de Navarra

Los empresarios defienden la necesidad de tratar en el ámbito de la negociación colectiva el absentismo laboral a fin de ligarlo de alguna manera a los incrementos salariales. “El coste para las empresas es muy importante y tenemos que sentarnos y a través de la negociación colectiva hablar del absentismo”, defiende el presidente de la CEN, José Antonio Sarría. Un diálogo que a día de hoy se antoja complicado al menos hasta que empresa y sindicatos se pongan de acuerdo sobre cuáles de las ausencias laborales deberían entrar dentro del término absentismo. Y eso es tanto como acordar cuál sería el absentismo fraudulento toda vez que ausentarse del trabajo por estar enfermo no deja de ser un derecho. Pero ni siquiera esto último parece sencillo. Y es que aunque no existen datos oficiales, algunos estudios sitúan en el entorno del 35% las bajas por IT que podrían ser irregulares. Casos como el del funcionario de Alicante que estuvo 15 años sin aparecer por su puesto de trabajo contribuyen, según las centrales, a engordar el tópico del absentismo “ elevado e injustificado”, pese a que, en su opinión, las estadísticas oficiales desmienten que sea así. CC OO se apoya para defender su argumento en la estadística que elabora el Instituto Nacional de Estadística sobre el tiempo de trabajo de la población asalariada. En ella se detallan las horas pactadas, las pagadas, las efectivas trabajadas y las no trabajadas con sus respectivos motivos. “Si tomamos la media de los últimos doce meses disponibles (4T2016-3T2017), la jornada de trabajo mensual media, la que incluye tanto jornadas a tiempo completo como otras a tiempo parcial, se ha situado en las 150 horas pagadas de las que 129,1 han sido horas efectivas de trabajo (86,1%) y 20,9 horas remuneradas y no trabajadas (el 13,9%)”, razona Carmen Sesma Beruete, secretaria de Salud Laboral, Medio Ambiente, Protección Social e Inmigración del sindicato en Navarra. VACACIONES, FESTIVOS E IT Lo que se deduce de esos datos es que las horas remuneradas y no trabajadas son, mayoritariamente, horas no trabajadas por vacaciones, festivos e Incapacidad Temporal. Así, de las 20,9 horas no trabajadas y pagadas al mes, 7,6 corresponden a vacaciones; 6,7 horas a días festivos; 4,8 a IT; 0,9 son horas no trabajadas por maternidad; 0,5 por permisos remuneradas; 0,1 son horas no trabajadas por razones técnicas o económicas y 0,25 horas mensuales se encuadran dentro de la categoría ”otros motivos” donde se incluyen diversas casuísticas y situaciones: desde permisos no remunerados, hasta cierre patronal, guarda legal, sanciones o absentismo. “El conjunto de motivos que están detrás de este tiempo de trabajo remunerado, aunque no trabajado, son apenas 15 minutos mensuales (menos de un minuto al día) y el absentismo es sólo uno más de los motivos que lo explica”, remarca Sesma quien asegura que, a tenor de estos datos, la inmensa mayoría de las horas remuneradas y no trabajadas responde a motivos razonables y regulados en la ley y los convenios colectivos. Tanto CC OO como UGT coinciden en poner en relación los datos de absentismo con los que arroja la Encuesta de Población Activa sobre la realización de horas extraordinarias no pagadas por las empresas. A nivel nacional, los últimos datos muestran que una media de 371.000 trabajadores asalariados han trabajado y no cobrado una media de 2,7 millones de horas extra a la semana. Supone que cada una de las 15,6 millones de personas asalariadas habría trabajado de media casi 0,2 horas extra no pagadas a la semana (52 semanas al año, 4,33 semanas al mes). Es decir, que todos los meses cada asalariado trabaja una media de 0,75 horas extraordinarias sin recibir ninguna compensación (salarial ni en tiempo de descanso) por ellas, es decir, 45 minutos al mes de horas extras no pagadas. Si se ponen en relación las dos estadísticas, ambas oficiales y elaboradas por el INE, habría 15 minutos mensuales de jornada laboral no trabajada por diversos motivos, uno de ellos el absentismo, y 45 minutos mensuales de horas extraordinarias trabajadas y no pagadas a los trabajadores.

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“La cifra de absentismo es menor a la de horas extra no pagadas”

Los sindicatos defienden que el dato de absentismo es “anecdótico” si se analiza el tiempo de trabajo de los asalariados

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