Diario de Navarra

La reforma “integral” del ‘Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas’ en la que trabaja el departamento de María José Beaumont es vista con recelo por los sindicatos del sector, que en su mayoría piensan va a pasar “de puntillas” sobre la agenda que realmente les interesa: carrera profesional, igualdad entre eventuales y funcionarios, empleo, movilidad.... Ayer se les presentó un documento que refleja las líneas trabajadas en los últimos meses por un grupo de expertos designado por el Gobierno. “Un documento llenó de intenciones y ninguna propuesta concreta”, resumió posteriormente el sindicato ELA. “Han avanzado muy poco en la discusión”, terció Cecilio Aperte (CC OO) quien apostó por que las aportaciones sindicales sean tenidas en cuenta en futuras reuniones. “En esa reforma del Estatuto de Personal queremos hablar también de empleo, carrera profesional, grado e interinos...”, señaló. El personal del Gobierno de Navarra se rige por este Estatuto, el mismo que se aplica al personal de las administraciones locales y al personal de los organismos públicos. No se rigen por él ni el personal del SNS-Osasunbidea, ni Policía Foral. Otras reacciones sindicales “Desde UGT hemos dejado claro que, independientemente del iter procedimental que se siga para ello, exigimos que el nuevo estatuto recoja mejoras reales para los empleados públicos en sus condiciones de trabajo: carrera administrativa real y carrera profesional, correcto encuadramiento y retribución del personal de acuerdo con sus funciones, ampliación y mejora de los procedimientos de movilidad, por citar únicamente algunas cuestiones importantes”, reflexionó Jesús Elizalde. En UGT queremos un nuevo estatuto con verdaderas mejoras en las condiciones de trabajo del personal, no aceptamos remisiones a supuestos estudios o promesas que luego nunca se cumplen, exigimos a la Administración una voluntad clara en este sentido. Por su parte desde ELA se exigió al Gobierno de Navarra que explique “qué modelo de Administración quiere antes de reformar el Estatuto del Empleado Público” y solicitó a Interior que se comprometa a no modificar este Estatuto sin el apoyo de la mayoría sindical. ELA denunció que todo el documento presentado “está lleno de intenciones pero ninguna propuesta concreta, y que los temas de mayor calado presentados por los sindicatos no se quieren abordar de momento”. Tal y como hiciera anteriormente, ELA no comparte que las condiciones laborales de los trabajadores estén en manos de unos técnicos nombrados por Interior, ya que la negociación de estas condiciones no recae en este grupo sino entre la Administración y los sindicatos”. CLAVES 1 Carrera profesional. La Carrera Profesional es el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas. La carrera profesional está implantada en Salud, pero no en otros ámbitos del Gobierno foral. El pago de la carrera profesional en SNS-O supuso 14,7 millones el pasado año. 2 Interinos. Una de las reclamaciones sindicales es que los trabajadores no fijos de la Administración cobren lo mismo que los fijos bajo la consigna ‘a igual trabajo, igual retribución’. Existen demandas judiciales pendientes de fallo, pero los sindicatos quieren que dicha equiparación se plasme en el Estatuto. Sólo el reconocimiento del pago del grado a los eventuales podría suponer una dotación presupuestaria de entre 12 y 20 millones de euros. 3 Empleo. Rebajar la alta tasa de temporalidad, correcto encuadramiento por niveles de acuerdo a las funciones realizadas, son otros reclamos.

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Piden carrera profesional en el estatuto de personal de Función Pública

El Gobierno trabaja en una reforma “integral” y los sindicatos solicitan mejoras “reales”

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