Los hombres cobran 3.085 euros más que las mujeres en la Administración foral
Así lo refleja la estadística sobre las retribuciones correspondientes al ejercicio pasado
Actualizado el 15/12/2017 a las 10:30
Los empleados del Gobierno de Navarra cobraron de media 38.844 euros el pasado año, frente a los 35.759 que percibieron las mujeres. En la Administración la retribución por el mismo trabajo realizado es igual, por lo que esa diferencia de 3.085 euros entre lo que cobran hombres y mujeres hay que buscarla en otras variables.
Según un reciente informe del Instituto Navarro para la Igualdad, las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la Administración foral se deben a factores coyunturales del ejercicio profesional (antigüedad, tipo de puesto, guardias sanitarias, área de trabajo…) y a otros estructurales derivados del sistema social como la segregación vertical o la división sexual del trabajo. “La desigualdad salarial está relacionada con los roles de género y se deriva de la situación que mujeres y hombres ocupan en la sociedad”, indica.
MAYOR TEMPORALIDAD FEMENINA
De los más de 24.000 empleados del Gobierno de Navarra, cerca de un 70% (16.573) son mujeres y un 30% (7.541 son varones). Según el citado informe, se produce una sobrerrepresentación de las mujeres en los empleos de carácter temporal, recayendo sobre ellas un 75% de este tipo de contratación frente a su peso del 70%.
En dos de los niveles administrativos (B y D) se produce una sobrerrepresentación relativa de las mujeres (81,07% y 82,98% respectivamente). Se trata de dos niveles en los que se ubican ocupaciones altamente feminizadas como enfermería, personal de magisterio y personal administrativo. Al contrario, en el nivel C, en el que se encuadra Policía Foral y Bomberos, la representatividad masculina es mayor.
Asimismo, se constata un progresivo aumento de la presencia de las mujeres en el nivel A, el más alto, (pasando del 49,7% en 2005 a representar el 61,3% en 2017) posiblemente debido al hecho de que las mujeres ya son mayoría entre la población con estudios universitarios y la reducción, de su presencia en el nivel E (al pasar de representar el 63% en 2005 al 56,2% en 2017.
