Diario de Navarra

Una persona cobra la prestación por desempleo o la ayuda de la ‘renta garantizada’ y, al mismo tiempo, trabaja para una empresa pero sin cotizar a la Seguridad Social. Es uno de los fraudes más habituales con los que se topa la Inspección de Trabajo en materia de economía irregular. El año pasado, en Navarra descubrió a 911 personas que trabajaban en diferentes empresas, pero que no cotizaban a la Seguridad Social. La cifra es ligeramente más alta que la de un año antes cuando ‘pilló’ a 901 trabajadores sin cotizar. En lo que va de 2017, desde enero hasta el 1 de agosto, son ya 391 los casos aflorados por la labor inspectora. “Las faltas de alta a la Seguridad Social se mantienen en cifras más o menos estables, con una muy ligera tendencia al alza. No ha habido un aumento espectacular por la crisis”, afirma el delegado provincial de la Inspección, Guillermo Dachary Pagola. Sanción media de 3.950 € La plantilla de la Inspección está formada por 25 personas, entre inspectores y subinspectores, aunque a partir de noviembre aumentará en dos subinspectores. En líneas generales, la labor de investigación se centra en cuatro grandes áreas: seguridad laboral; relaciones laborales y empleo; Seguridad Social y extranjería. En total, la Inspección analizó 18.820 asuntos a raíz de 7.855 visitas a centros de trabajo, ya que en una inspección se suele acudir por un motivo, pero normalmente se miran varios asuntos, desde temas laboral hasta otro de prevención de accidentes. De todo lo inspeccionado, finalmente, se desprendieron 805 actas de infracción o sanciones por un importe total de casi 3,1 millones de euros, lo que supone una sanción media de 3.950 euros por expediente. Un año antes, en 2015, el número de sanciones fueron 996, pero que su número sea más alto se debe según Dachary, al tema de las empresas ficticias, que buscan captar fondos públicos, como prestaciones, de forma irregular. En 2015, se detectaron cinco empresas ficticias, por lo que se interpusieron 143 actas de infracción y se anularon 162 altas a la Seguridad Social. “El tema de las empresas ficticias comenzó en 2011 y en 2016 solo se detectaron dos. Este año, ya ninguna. Creemos que está controlado, pero no bajamos la guardia”. Una de cada dos sanciones estuvieron relacionadas con temas la Seguridad Social, sobre todo casos de alta no declarados o cotizaciones indebidas. En concreto, 432 infracciones por un monto económico de 1.710.000 euros. Otras 197 infracciones (el 24%) estuvieron relacionadas con temas de seguridad laboral y su importe sumó 860.000 euros Las relaciones laborales, como horarios y jornadas, acapararon 121 sanciones ( el 15%) con una cuantía de 285.000 euros. Las relacionadas con extranjería fueron 28 con un importe de 185.000 euros. Corregidos los días de cotización de 3.632 sanitarios de contrato temporal Son empleados de la red sanitaria pública y privada por los que no se cotizaba por descanso semanal y vacaciones 3.632 trabajadores de la red sanitaria, tanto pública como privada, que en los últimos años han sido contratados de forma temporal han visto corregido al alza su periodo de cotización a la Seguridad Social. “En el mundo sanitario ha habido mucha contratación temporal, de sustitución, de pequeña duración, de una semana o de veinte días”, detalla el delegado provincial de la Inspección, Guillermo Dachary. Se observó una irregularidad técnica, una “mala praxis” consistente en no cotizar por esos empleados los días de descanso y las vacaciones generadas. Por ejemplo, una persona contratada para una semana que finaliza el trabajo un viernes y ese mismo día le dan de baja. No le mantenían el sábado y el domingo de alta en la Seguridad Social, cosa a la que tiene derecho porque ha generado descanso semanal tras cinco días de trabajo. Tampoco se le cotizaba por las vacaciones generadas (2,5 días por mes trabajado). “Históricamente se hacía mal según detectó la Inspección a nivel nacional, ya que no solo pasa aquí”, apunta. Se ha corregido la cotización de 2.835 empleados en 2016 y 797 en lo que va de 2017. La Inspección instó al Gobierno foral y a las empresas privadas a regularizar las cotizaciones de todos los empleados temporales cuatro años atrás, “que es el periodo que podemos mirar porque no ha prescrito”. A los 3.632 trabajadores se les ha reconocido pequeños periodos de permanencia en la Seguridad Social. El coste, en pago de cotizaciones, para los entes ha rondado los 150.000 euros. “El sector sanitario está regularizado y miraremos otros ámbitos”. Aumentan un 40% los contratos temporales convertidos en fijos La elevada temporalidad en la contratación es un campo abonado para que las empresas prolonguen o encandanen más allá de lo razonable los contratos temporales. La Inspección de Trabajo lo sabe y, en sus visitas a empresa, insta a más de una dirección a convertir contratos temporales en indefinidos o fijos. En los siete primeros meses del año ya ha conseguido la conversión de 421 contratos temporales en fijos, lo que supone un 40% más que los 300 del mismo periodo (enero- agosto) de 2016. En todo el año pasado, la labor de la Inspección transformó 514 contratos temporales en indefinidos, un 9% más que los 471 de 2015. “Se hace una contratación concatenada temporal y se entiende que la causa no lo justifique. La obra o servicio debe tener sustantividad, autonomía propia. Si no se entiende es actividad ordinaria”. Las actuaciones por jornadas y salarios suben de 282 a 470 Que llegue fin de mes y la nómina no esté ingresada en la cuenta hasta bien entrado el mes siguiente. O que la empresa obligue a trabajar más horas de las debidas sin remuneración. Son dos supuestos sobre jornadas (horas ordinarias y extraordinarias) y salarios, una problemática de las relaciones laborales que va en aumento según detecta el ‘radar’ de la Inspección de Trabajo. El año pasado, investigó 470 casos ( 136 sobre salarios y 386 sobre jornadas) frente a los 282 del año anterior (125 de salarios y 257 de jornadas). En lo que va de año, la Inspección ha analizado 283 casos, de los que 103 están relacionados con salarios y 180 con jornadas. Denuncia, 36% de los casos De los 470 casos analizados durante el año pasado, un 36% (171) tenían detrás una denuncia de los trabajadores. “En líneas generales, se da un toque a la empresa para que regularice el pago a sus empleados. Si una empresa no va bien no le puedes sancionar. Otra cosa es que pague tarde con un claro ánimo de fastidiar a los trabajadores, que entonces sí se sanciona”, apunta el director de la Inspección, Guillermo Dachary. 164 informes sobre EREs, una cifra en mínimos Otra de las tareas que desempeña la Inspección son losinformes que debe realizar sobre los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) que presentan las empresas. A raíz de la crisis y de la reforma laboral, el número de estos informes se disparó. Se pasó de 214 en el año 2011 hasta 865 en el año 2012. En 2013 se mantuvo la tónica, con 848, y ya en 2014 se inició un descenso hasta los 429. En 2015 fueron 257 y ya, en 2016, se redujeron a 164, una cifra en mínimos históricos. En lo que va de año, hasta e1 de agosto, se ha informado de 83 EREs. Crecen los accidentes laborales, 202 investigados Mayor actividad económica significa más personas trabajando y más riesgo de accidente. Es lo que aprecia la estadística de la Inspección de Trabajo, que investiga todos los accidentes graves, muy graves y mortales. En 2016 realizó 87 informes de ese tipo de accidentes, 23 más que en 2015. “El dato puede no coincidir con el oficial porque son informes cerrados. Un accidente de diciembre se investiga y se cierra en febrero”, dice Dachary. La Inspección también investiga algunos accidentes leves. En 2016 vio 115. En total, investigó 202.

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La Inspección 'pilló' a 911 trabajadores sin dar de alta en Navarra en 2016

La Inspección de Trabajo estudió 18.820 temas de 7.855 centros laborales que derivaron en 805 sanciones por 3,1 millones

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