Diario de Navarra

El aumento de teletrabajo y mayor agilidad en el contacto con los clientes son algunas de las huellas de Internet en las relaciones laborales. Pero la red de redes también está revolucionando la manera en que cada vez más personas cotizan a la Seguridad Social. Es el caso de la llamada economía colaborativa, una modalidad en la que se comparten u ofrecen bienes y servicios a través de plataformas digitales. El ejemplo más popular es el de los coches con conductor que es motivo de fuertes protestas por parte de los taxistas tradicionales. “El futuro va por ahí y el legislador no puede mirar hacia otro lado”, afirma el delegado provincial de la Inspección de Trabajo, Guillermo Dachary Pagola. Da la sensación de que la calle va más rápido que el papel. Sin duda, es uno de los retos que tiene la Inspección de Trabajo a nivel nacional. Está en ello. Hay que hacer frente a estas nuevas formas de actuar. Son fórmulas con apariencia de cooperativa pero si escarbas te cuestionas si de verdad lo son. Es complejo y están haciendo uso del vacío legal. El problema es que han entrado con fuerza a prestar servicios y a hacer competencia al servicio tradicional. Sus costes son menores y eso genera conflictos.¿Aquí ha habido actuaciones?De momento, no, pero sí estamos colaborando con alguna actuación que se realiza en otra comunidad. Habrá un momento en el que entremos todas las delegaciones. El mayor problema de estos nuevos fenómenos de encuadramiento en la Seguridad Social es el fraude social, el perjuicio que se ocasiona al trabajador tradicional, bien encuadrado, que paga sus impuestos. ¿En qué otros temas la Inspección está poniendo el foco? En la contratación temporal. Ya la teníamos en el punto de mira desde hace unos años. Al margen de denuncias, los temas que investigamos se deciden en la Comisión Territorial, un foro donde están entidades del mundo laboral y las administraciones foral y estatal. También vamos a seguir mirando el tema de las jornadas, pero en abril nos encontramos con que el Tribunal Supremo nos ha quitado la herramienta que utilizábamos ¿Se refiere a la sentencia que elimina la obligación de las empresas de llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores? Así es. Nos hemos quedado cojos. Nos basábamos en el registro porque la jurisprudencia exige que se demuestre el incumplimiento. Ahora nos será más difícil y nos tendremos que basar en otros instrumentos. Otra cuestión es que el legislador nos de una nueva herramienta, pero eso ya es un tema de voluntad política. Los accidentes laborales aumentan. ¿Cree que las empresas recortan en seguridad? No me atrevo a afirmar eso. Es cierto que a mayor dificultad económica mayor dificultad para actualizar los equipos de trabajo. Pero con los datos que tengo yo no puedo extraer esa conclusión. Hay más accidentes, pero pienso que es porque hay mayor actividad económica. ¿Qué carencias son más sancionadas en materia de seguridad en las empresas? El que mayor número de infracciones son deficiencias en máquinas y equipos de trabajo. En 2016, 70 de las 152 infracciones fueron por deficiencias en equipos de trabajo y otras 22 por deficiencias en la gestión de la prevención. Pero hay que valorar también la labor inspectora no solo sancionando, sino requiriendo la subsanación de deficiencias. No lo arreglamos todo a base de sanción. También exigimos que se subsanen defectos y se hacen segundas visitas para comprobar si se han tomado medidas. No hacemos nada con sancionar y luego dejar el elemento peligroso sin proteger. En 2016 se hicieron 1.699 requerimientos de subsanación. ¿Alguna otra cuestión que observa?Sí, que últimamente hacemos más requerimiento en formación de los trabajadores, porque las empresas no acaban de acreditar que se les forme adecuadamente.

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Delegado Inspección Trabajo: “La temporalidad es foco de investigación este año”

El delegado provincial de La Inspección de Trabajo cuenta que se “analizan” las nuevas fórmulas de cooperativas colaborativas, porque los socios reducen su cotización a la Seguridad Social frente al trabajador tradicional

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