Diario de Navarra

A finales de este año se aprobará la primera convocatoria para la provisión de unas 400 jefaturas de sección y de negociado del Gobierno de Navarra a través del nuevo sistema de concurso de mérito y capacidad. Un sistema que ha sacado adelante la consejera de Función Pública, María José Beaumont, sin contar con el apoyo de ningún sindicato. En dos años de Gobierno han sido nombradas cerca de 600 jefaturas ‘a dedo’, tal y como venían haciendo ejecutivos anteriores, y sindicatos como UGT y AFAPNA no dudan en que la mayoría de estos 600 jefes ya nombrados seguirán en sus puestos tras los respectivos concursos de mérito y capacidad. Así, uno de los contenidos que más puntuará será la presentación de un plan de acción sobre la unidad que ya dirigen. Jesús Elizade, de UGT, recuerda que desde el “minuto cero” el Ejecutivo de Barkos “podía haber implantado la designación de jefaturas por mérito y capacidad porque era un sistema que ya estaba contemplado en la normativa”. En este argumento insiste el sindicato CC OO que manifiesta que el Gobierno ha estado dos años “mareando la perdiz” para sustituir un decreto foral que en su momento contaba con el respaldo mayoritario de la representación sindical “por otro que no cuenta con el apoyo de ninguno de los sindicatos de la Mesa General”. CC OO añade que después de nombrar cientos de jefaturas “a dedo”, parece ser que la primera convocatoria del millar de puestos discreccionales “se realizará a finales de 2017, con lo que la pretensión de convocar el 50% en 2017 y el 50% en 2018 será un nuevo fiasco de la consejera”. De momento, Beaumont presentó ayer para la negociación sindical el borrador de orden foral que establecerá los baremos de méritos que se aplicarán con el nuevo sistema de provisión de jefaturas en la Administración Foral. Un sistema que ELA y LAB tampoco han apoyado. ELA porque, en consonancia con el acuerdo programático, exigió la elaboración de un mapa de jefaturas en el Gobierno que permita saber cuántas de verdad son necesarias. Algo que por ahora no se ha hecho. El rechazo de LAB tuvo que ver más con la pérdida de peso de la participación de las plantillas en la elección de los jefes. SUBIDA DEL 1% DESDE AGOSTO La consejera Beaumont anunció ayer de modo oficial la subida del 1% en los salarios en la nómina de agosto y con carácter retroactivo. Una subida que para los sindicatos “no permite recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años y que ni cubre el IPC”. En la reunión se informó de los avances producidos en el grupo de trabajo técnico para la reforma del Estatuto del personal. ELA pide explicaciones de los planes en Turismo El sindicato ELA solicitó ayer una reunión urgente de la Mesa Sectorial de Núcleo para que se explique la creación de una nueva empresa pública que figura en el Plan Estratégico de Turismo. Según explicó el sindicato, en la reunión que mantuvo el lunes el consejero con la plantilla “no dio ninguna explicación suficientemente clara, pero tampoco negó que la estrategia del Gobierno sea la privatización. ELA quiere dejar clara su postura contraria ante cualquier privatización de cualquier servicio”. Como ya informó Diario de Navarra, el Plan Estratégico de Turismo de Navarra 2017-2025 cuyo borrador ha sido sometido ya a información pública, contempla la creación de una sociedad instrumental como una de las nueve medidas encaminadas “a mejorar la gobernanza del turismo tanto en relación a las propias estructuras de gestión del turismo como a la regulación normativa de la misma”. Entre los trabajadores de la dirección de Turismo, unos 46, existe inquietud ante la propuesta que refleja el Plan Estratégico y han comenzado a dar pasos para conocer su alcance.

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Elegidas ya 600 jefaturas 'a dedo' en el Gobierno, no habrá mérito hasta 2018

La primera convocatoria para proveer 400 puestos con el nuevo sistema llegará a final de 2017

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