Diario de Navarra

25 directores y responsables de recursos humanos reflexionaron el miércoles en el foro ‘El mapa de talento de Navarra', una iniciativa de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y la firma Matukio, sobre el futuro del trabajo en la Comunidad foral. Este foro sirvió como antesala de ‘Navarra Jobs’, que se celebrará el próximo 8 de junio en Baluarte, y donde medio centenar de empresas ofertarán vacantes. La buena noticia es que las perspectivas son positivas. Las empresas están incorporando nuevos profesionales a sus plantillas. Patricia Granados Abardia, de Arpa abogados Consultores, que también va a implantarse en Madrid, explicaba que muchos de sus clientes están contratando aunque “impera la prudencia” y aún “no se hacen demasiados indefinidos”. Un nexo común a los perfiles que demanda el mercado es la especialización y su vinculación con la tecnología. Es el caso de Thomson-Reuters. El responsable del área de recursos humanos, Daniel Goñi Merino, relató que el crecimiento en personal de su compañía se está produciendo en la parte de tecnología: “Antes la tecnología era la carcasa, y ahora, esta parte es tan importante como el contenido. Queremos destacar por la transformación digital. O estamos en la punta de lanza o nos adelantarán nuestros competidores. Tenemos problemas para encontrar personas con formación en tecnología y perfil jurídico que sepan crear herramientas específicas para nuestros clientes”. LLEGAN LOS 'MILLENIALS' Roberto Cabezas Ríos, director de Career Services en la Universidad de Navarra, reflexionó sobre si las compañías se encuentran preparadas para acoger a la nueva generación de Millennials, “jóvenes profesionales que ponen en jaque el paradigma de la captación de personal”. “Dentro de poco serán el 75% de la fuerza laboral del mundo. La duración máxima en un trabajo es de dos años. La vocación por el cambio les interesa”. Uno de los datos que puso sobre la mesa tenía que ver con que menos del 5% de los Millennials están dispuestos a ocupar puestos directivos: “Son tremendamente exigentes, quieren trabajar en empresas que se mueven por propósitos transcendentes y sobre todo, trabajan para vivir”. En este nuevo contexto no solo son fundamentales los conocimiento técnicos, algo que los reclutadores ya presuponen, sino sobre todo, las competencias y habilidades sociales para trabajar en equipo y comprometerse con la empresa. Marilú Vicente Alvarado, directora de Recursos Humanos, de Rockwoll, en Caparroso, indicó que su matriz les obliga a que todas las nuevas contrataciones hablen inglés: “Puedes pensar qué un contable no necesita hablar inglés. Pero no es así. Puede que hoy estés en contabilidad pero que mañana te toque liderar un proyecto con el departamento internacional. Las empresas ya no son estancas. Los departamentos son transversales”. Para Ignacio Ugalde Barbería, director de Recursos Humanos de Fagor Ederlan, la pregunta no es tanto cómo deben ser los trabajadores futuros sino qué hacemos con los que ya tenemos y cómo se adaptan al nuevo entorno: “En nuestra planta hemos apostado por los certificados de profesionalidad, que convalidan la experiencia por un título oficial. Uno de los trabajadores de Tafalla me vino emocionado porque iba a tener un título oficial”.

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El empleo que llega a Navarra

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