Diario de Navarra

Osasuna ha creado su propio idioma para trabajar con la cantera. El modelo formativo de Tajonar ya es una realidad desde que comenzó esta temporada. Más de 40 entrenadores de la estructura rojilla han diseñado una hoja de ruta después de un año de reuniones. El plan contempla la parte deportiva, a través de un modelo de juego, y siempre está presente el aspecto humano. Se aborda de forma transversal e integral. Cada decisión que se tome en las categorías inferiores estará bajo el mismo paraguas. ¿Cómo se ha hecho? El proyecto de Tajonar 2017 contempló una serie de acciones como la implantación de Kimet, una herramienta de gestión deportiva. El gran sustento de los entrenadores para la preparación. Es la que se usa ahora con este nuevo método pero está hecha a medida de Osasuna, aportando las líneas maestras que aportaron los técnicos. En febrero de 2018, Ángel Alcalde, director de Tajonar, decidió hablar con Gari Fullaondo, el creador del programa. Entonces arrancó la maquinaria para empezar a dar forma a ‘Osasuna planning’. Así se llama el modelo creado. Se hicieron ocho grupos de trabajo con los entrenadores de la base. Desde el Benjamín al División de Honor pasando por el Femenino y el Genuine. La idea del club era aportar ideas para construir la identidad. ¿Cómo debe jugar Osasuna? ¿Qué perfil de jugador se busca? ¿Qué valores representan al club? Todo ello se puso sobre la mesa dos tardes al mes durante un año. Salieron 77 contenidos distintos en materia deportiva, 33 de ellos sobre el modelo de juego. Además, hay más de cien de aspectos humanos, sociales y académicos. Conceptos que transmite el primer equipo como la presión tras pérdida aparecen en las claves que nacieron en esas citas. La metodología, cuyo responsable es Iñaki Pacheco, ha tomado forma. Partiendo de cero gracias al programa Kimet se han volcado los conceptos propios de Osasuna. Cada técnico tiene a su alcance la aplicación para saber cuál es el plan de entrenamiento dependiendo de la categoría y del momento. Todo ello, orientado al modelo rojillo. El paso adelante pretende instaurar un ADN reconocible en Tajonar y difundirlo al fútbol navarro. La actuación se encuentra ahora en una segunda fase de crear nuevas tareas. Ángel Alcalde: “Hemos llevado al papel nuestra identidad” Ángel Alcalde, director de Tajonar, asegura que se ha generado “un modelo propio a nivel regional que es pionero en España”. Hay clubes que tienen su filosofía, pero Alcalde ensalza la profundidad del trabajo tras un año de reuniones que continúan para hacer un seguimiento. Y por encima del juego ensalza lo humano. “Los valores no son un objetivo, son un medio para alcanzar el alto rendimiento”, cuenta. “Ahora ya sabemos cuál es nuestro modelo. No es fácil y se irá modificando. Veíamos preciso crear un modelo para el fútbol base en cuanto a la metodología. Queríamos una identidad”, relata el máximo responsable de Tajonar, quien se muestra muy agradecido a las horas de esfuerzo desinteresados que metieron los entrenadores del fútbol base. “Creamos ocho grupos de trabajo. Todo el año pasado, dos tardes al mes, nos juntábamos para darle forma a los contenidos. El año pasado trabajamos con Kimet, pero hemos volcado los contenidos acordados y ahora funcionamos con el método propio”, añade Alcalde. EL ESPEJO DEL PRIMER EQUIPO Que el actual Osasuna de Jagoba Arrasate lleve a la práctica una idea de juego tan arraigada a la filosofía del club es algo que destaca Alcalde. “¿Qué le indicamos al jugador cuando pierde el balón?, ¿que repliegue? No, presionamos arriba. Hay muchas cosas que se ven en el primer equipo. No lo buscamos porque ellos lo hagan así, es que son nuestros valores. Es difícil que un primer equipo sea tan potente para el fútbol base”, reconoce. “El modelo formativo queremos expandirlo a los convenidos y el reto es la internacionalización. Suena fuerte, pero somos un club de Primera. No nos podemos quedar atrás”, agrega Alcalde, quien concluye que esta filosofía la podrán heredar quienes lleguen a Tajonar en el futuro. Estará escrito al detalle. CLAVES 77 contenidos. El modelo formativo tiene 77 contenidos de carácter deportivo para los que existen miles de ejercicios que pueden consultar los técnicos. Se pueden modificar pero de forma consensuada. Cuatro fases. La metodología se divide en cuatro fases: el aspecto condicional (físico), el técnico, el táctico y el modelo de juego. Los ocho grupos. Los técnicos de la base han elaborado el modelo divididos en ocho grupos de trabajo: juego ofensivo, defensivo, tecnificación, psicológico, porteros, entrenamiento físico, perfil de jugador e individualización. Ahora se hace un seguimiento del plan. Tareas según la categoría y el momento de la temporada. Dentro de las más de 1.200 tareas de entrenamiento que contempla el sistema, cada técnico tiene establecidas unas pautas según la categoría y el momento de la temporada. En edades tempranas se abordan aspectos más formativos y el modelo de juego se va aplicando con el paso del tiempo.

Diario de Navarra

El fútbol base de Osasuna ya trabaja con un modelo propio

Conceptos del primer equipo como la presión tras pérdida y los valores del club, entre las líneas del proyecto

Comentarios

Satse asegura que las enfermeras "ya no se callan" ante un modelo sanitario "agotado"

La lucha de Anaitasuna por regresar a la Asobal ya tiene fecha, lugar y hora

La ONCE repartió 14,2 millones de euros durante 2025 en Navarra

LaLiga fija la fecha y la hora unificada de la última jornada

"Celebren cada cana como una medalla al valor y no ahorren suela hoy, no sea que mañana falten los motivos para brindar"