Diario de Navarra

Entre bambalinas y unas veces despertando más ruido que otras trabaja Osasuna en la incorporación de jugadores. El mercado invernal ya está en marcha. No se esperan movimientos en forma de llegadas o salidas, pero asegurar que no los vaya a haber en el próximo mes escapa al control del club. Mientras se agitan las operaciones, la labor de seguimiento de futbolistas no cesa. Osasuna no ha movido ficha para traer futbolistas en enero, pero tiene cartas sobre la mesa por si la partida cambia de forma inesperada. Es de lo que se encarga la secretaría técnica que encarna José Antonio Prieto ‘Cata’. La habitual foto de presentación es el último eslabón de una larga cadena. BRAULIO, 'CATA' Y AMATRIAIN Braulio Vázquez es el director deportivo, la cara visible y el responsable en la toma de decisiones. Pero cuenta con el soporte de ‘Cata’ y de Sergio Amatriain, que asumen las labores de scout. El gallego se encarga de analizar la Segunda División y los grupos 3 y 4 de Segunda B, mientras que el extécnico del Promesas entre otros explora los grupos 1 y 2 de la categoría de bronce, Tercera División y jugadores de División de Honor que podrían llegar al primer equipo. Cada fin de semana, su trabajo se centra en el seguimiento de futbolistas. Además, ambos tienen la misión de filtrar los numerosos ofrecimientos que llegan por parte de representantes. REVISAR LOS CONTRATOS, LA PRIMERA TAREA DE SEPTIEMBRE Cuando se cierra la ventana del mercado de verano, se realiza un trabajo de campo extenso: actualizar cuál es la situación contractual de los jugadores de Segunda División. Es una tarea que requiere gran trabajo pero resulta una información “vital”. ‘Cata’ y Amatriain aseguran que contar con esta tabla informativa es “fundamental”. No basta con nutrirse de los datos públicos, sino que se trata de conocer cláusulas en los contratos que podrían favorecer o impedir su fichaje. BÚSQUEDA DE PERFIL 'TIPO OSASUNA' “Jugadores físicos no exentos de talento”. Ese es el perfil de jugador que persigue la secretaría técnica de Osasuna, según explica ‘Cata’. La idiosincrasia del club rojillo, con un marcado sentimiento de pertenencia, está presente en la hoja de ruta a la hora de fichar. Por ello se persigue el esfuerzo y el despliegue físico sin renunciar a calidad individual. Y ahora, bajo la batuta de Jagoba Arrasate, la búsqueda se afina hacia el estilo de fútbol de presión alta y defensa adelantada que propone el vizcaíno. “Si tienes AC/DC tienes que tener una guitarra eléctrica y no un violín”, pone como ejemplo. JUGADORES DE SEGUNDA Y DESCARTES DE PRIMERA ¿Qué mercado explora Osasuna? “Equipos de Primera de la parte baja, sobre todo en la Copa del Rey, además de Segunda División y Segunda B”, cuenta el responsable de la secretaría técnica. También figura entre sus objetivos la Liga de Francia (Ligue 2), Portugal (Primera y Segunda), Serbia o Croacia. SE FILTRA LA INFORMACIÓN EN BRUTO PARA PERFILAR EL OBJETIVO Normalmente, la llegada de futbolistas no es flor de un día aunque las situaciones de mercado a veces son imprevisibles y pueden presentarse oportunidades inesperadas. “Primero tenemos una información en bruto y con las necesidades que tenemos hacemos un filtro. Después se hace un seguimiento más personalizado. Tiene que ser realista”, cuenta ‘Cata’. Los informes sobre futbolistas se van elaborando durante la temporada y en ellos se incluye si es prioritaria o no su llegada. A modo de conclusión se matiza si hay que mantener el seguimiento al jugador, si se descarta o si se debe acometer su fichaje. NAVARROS, CEDIDOS, ENTORNO Y EL RESTO A la hora de contratar jugadores existen cuatro escalones. Osasuna pone primero el foco en los navarros, después en los futbolistas que tiene cedidos y al mirar el mercado prioriza los perfiles de su entorno. Es decir, jugadores de comunidades limítrofes que conozcan los hábitos sociales y culturales. “Desde la Junta nos dicen que conjuguemos las necesidades deportivas con la idiosincrasia de Osasuna. Pero no es excluyente”, declara. Recuerda además que 13 futbolistas navarros o procedentes del filial comenzaron el curso -ahora son 12 tras la cesión de Imanol-. Juan Pérez, Iván Martínez, Unai, David García, Flaño, Endika, Oier, Perea, Torres, Iñigo Pérez, Barja y Javi Martínez forman la lista. CONDUCTA, CONDICIONES, CONTRATO Y SALARIO Cuando se afronta una contratación, se tienen en cuenta fundamentalmente cuatro aspectos. Por un lado su conducta en lo referido a la manera de ser y el entorno del futbolista; asimismo, se valoran sus condiciones técnicas y tácticas dentro del campo; además, se mira su situación contractual para saber si queda libre o si su fichaje es viable; por último se observa si su salario es asumible o no para Osasuna en la presente campaña y en los siguientes presupuestos. ‘Cata’ le da un valor especial al aspecto personal del jugador. “Es una variabilidad fundamental, hemos rechazado jugadores con nivel deportivo seguro por las dudas que nos generaban. Tienes que saber dónde estás”, dice sobre el aspecto personal. “NOS PODEMOS EQUIVOCAR EN EL JUGADOR, PERO NO EN LA PERSONA" El lado humano del futbolista prima especialmente en Osasuna. “Nos podemos equivocar en el jugador pero nunca en la persona por la idiosincrasia del club y los valores en el vestuario. No se podrá decir que no están implicados en el proyecto. La mentalidad te demanda que no te puedes equivocar en la persona. Pero es crucial el tema personal, no que sea simpático, sino que es trabajador, comprometido… Da mucho trabajo conseguir esa información”, relata. Al hablar de un fichaje, ya sea de futbolista o entrenador, se habla de evitar el “efecto Gran Hermano”. De esta forma se alude a la importancia de no introducir un elemento disidente en el vestuario. PENDIENTES DE LOS TRES CEDIDOS El seguimiento a los cedidos también es parte del análisis que manejan en esta parcela. “Hemos visto más de 15 partidos en directo y todos sus encuentros en vídeo. Hay que tener todos los elementos de juicio posibles para decidir sobre su futuro”, explica ‘Cata’ sobre Imanol García (Nàstic), Antonio Otegui (Melilla) y Miguel Díaz (Mirandés). LA ELECCIÓN DEL ENTRENADOR: QUE CASE CON LA FILOSOFÍA DEL CLUB En verano hubo entrevistas con varios entrenadores en busca del perfil adecuado para Osasuna. Pero no fueron simples conversaciones. El secretario técnico elaboró informes detallados de cada fase del juego y la forma de trabajo de cada uno de ellos. Bajo el objetivo de que el equipo volviera a conectar con la grada se optó por el de Berriatua. Se busca que el técnico responda al modelo de juego y del club. UNA PLANTILLA MOLDEABLE En la pizarra virtual que se maneja en Osasuna figura la plantilla bajo todos los dibujos posibles. Tanto con tres centrales y dos carrileros, como con defensa de cuatro, con uno o dos delanteros, se piensa que hay piezas suficientes para armar un equipo de garantías. Cuando se está estructurando la plantilla en verano este prisma también entra en juego .

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