El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) concede prestaciones según las circunstancias laborales y socioeconómicas de cada ciudadano. Entre ellas, quizá la más conocida sea la prestación por desempleo, comúnmente conocida como “el paro”. El cobro de este subsidio supone varios requisitos; el primero de ellos no tener trabajo, ya que se entiende que es una ayuda económica durante el proceso de búsqueda de empleo. Pero, ¿qué ocurre si el perceptor de esta prestación empieza a trabajar solo los fines de semana? ¿Perdería el derecho a cobrar el paro?

Esta ha sido una de las dudas planteadas por un oyente en el programa Madrid Trabaja de Onda Madrid. Allí, en directo en el programa del pasado 10 de marzo, las preguntas se exponían ante María José Gómez, asesora de la subdirección general de Prestaciones del SEPE, que ayudaba a los oyentes a resolver sus dudas. En este caso, la asesora aseguró que el paro y el trabajo de fin de semana pueden compatibilizarse. No obstante, advirtió que la manera de hacerlo varía según el tipo de contrato. Si el empleado firma un contrato nuevo cada fin de semana, deberá renovar el paro cada vez que termina cada contrato, es decir, todos los lunes. De esta forma, cobrará el paro correspondiente de lunes a viernes.

Si, por el contrario, el empleado cuenta con un contrato a tiempo parcial en el que todas sus horas de trabajo se acumulan en el fin de semana, solo tendrá que pedir la compatibilidad paro-trabajo en una ocasión, al inicio del contrato. Así, cobrará el paro correspondiente a las horas semanales no trabajadas. Esta última, afirma María José Gómez, es la forma más habitual de contrato, pero la posibilidad de cobrar el paro mientras se trabaja los fines de semana existe en las dos situaciones.

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