La página web de la Seguridad Social define la jubilación parcial como “la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial”. Esta, además, puede ir vinculada o no a un contrato de relevo de un trabajador en situación de desempleo.

Las personas que tienen derecho a acceder a este tipo de jubilación son los trabajadores por cuenta ajena, los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y los que cumplan las condiciones necesarias para cobrar una pensión contributiva. Una persona accede a la jubilación parcial como trabajador activo y puede hacer con o sin contrato de relevo.

La Seguridad Social recoge en su página web los requisitos en caso de no contar con un contrato de relevo:

- Tener la edad ordinaria de jubilación.

- Contrato de jornada completa o parcial.

- Reducción de la jornada de trabajo entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.

- Periodo mínimo de cotización de 15 años, de los cuales dos deben estar incluidos entre los 15 anteriores a la jubilación.

En el caso de sí contar con un contrato relevo, los requisitos exigidos por la Seguridad Social son:

- Contrato de jornada completa.

- Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.

- Edad mínima de 60 años si tienen la condición de “mutualistas” y superior de forma gradual si no la tienen (la tabla con las edades exigidas en función de los periodos cotizados se puede consultar en la Seguridad Social).

Finalmente, es necesario tener en cuenta que para poder acceder a la jubilación parcial trabajador y empresa deben llegar a un acuerdo.

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