El derecho a un permiso de formación para empleados existe y está regulado por el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se trata de una regulación modificada en el propio ET y vamos a explicar en qué consiste.

Este derecho permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo de forma justificada y formarse mientras desarrollan su labor profesional. Está dirigido a empleados con, al menos, un año de antigüedad en la empresa. Según el ET, es un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo.

Hay que señalar que el permiso está vinculado con la actividad profesional de la empresa en la que el trabajador desempeña su labor y que es acumulable por un periodo de cinco años, hasta 100 horas. “La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario”, recoge el ET.

Será retribuido siempre que coincida con el horario laboral, y no se producirá ninguna deducción salarial por acceder a este tipo de formación. Según cita el ET, “el derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva”.

Si se cumple el requisito de antigüedad en la compañía y el hecho de que la formación esté relacionada con la actividad empresarial, la empresa no podrá denegar el permiso al trabajador para que acceda a la formación. Si la empresa rechaza la petición, el trabajador puede presentar una reclamación.

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