Cambios en la nómina 2024: así afectará el aumento del MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que empezó a aplicarse en 2023, subirá en 2024 su tipo de cotización y no dejará de hacerlo hasta 2029
Publicado el 09/01/2024 a las 10:45
El 2024 ha llegado intenso para los bolsillos de los españoles, ya que los impuestos no son lo único que sube este año. Las cotizaciones también lo hacen y afectarán de forma negativa a la nómina de los trabajadores a partir de enero. Detrás de esta subida está el aumento previsto en el MEI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un impuesto que aterrizó hace un año en las nóminas de todos los trabajadores que estén dados de alta en la Seguridad Social.
¿Qué es el MEI?
El MEI es un tributo que tiene como objetivo volver a llenar la llamada “hucha de las pensiones” y supone el pago de un porcentaje adicional en las cotizaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, no se traduce en un incremento de las prestaciones: ni vas a cobrar más pensión de jubilación ni de baja laboral.
¿Cómo afectará el aumento del MEI a la nómina?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) supuso el año pasado un 0,6% del total del salario, independientemente de la cuantía. De este porcentaje, un 0,5% fue asumido por la empresa y el 0,1% restante fue a cuenta del propio trabajador.
En 2024, el porcentaje del MEI subirá hasta el 0,70% y se repartirá de la siguiente manera: el trabajador asumirá una cotización adicional del 0,12% y la empresa el 0,58%. Por lo tanto, este nuevo aumento implicará que los trabajadores cobren menos en 2024. Y quienes tengan salarios más altos lo notarán todavía más. Por ejemplo, quienes coticen por la base máxima pagarán 6,79 euros al mes por el MEI u 81,5 euros al año.
Pero sin duda los más afectados serán los autónomos. Tal y como hemos explicado, se trata de un impuesto que se reparten entre empresa y trabajador. Por lo tanto, en el caso de los autónomos no hay forma posible de repartirlo y recae de forma íntegra.
El MEI seguirá subiendo año a año
Otra mala noticia es que el MEI no detendrá su subida en 2024. El objetivo es que llegue al 1,2% en 2029 y que se mantenga hasta 2050. O lo que es lo mismo: la nómina de los trabajadores será menor hasta 2029.
El aumento se ha planteado de la siguiente manera:
- 2024: 0,70% (0,58% corresponden a la empresa y 0,12%, al trabajador)
- 2025: 0,80% (0,67% corresponden a la empresa y 0,13%, al trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% corresponden a la empresa y 0,15%, al trabajador)
- 2027: 1% (0,83% corresponden a la empresa y 0,17%, al trabajador)
- 2028: 1,10% (0,92% corresponden a la empresa y 0,18%, al trabajador)
- 2029: 1,20% (1% corresponden a la empresa y 0,2%, al trabajador)
Este último reparto se mantendrá hasta 2050.
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