Unión Europea
Pruebas de desempeño para funcionarios en España: qué son y qué implicarán en 2024
Es un requisito impuesto desde la Unión Europea
Publicado el 21/12/2023 a las 10:35
La Unión Europea ha exigido la aprobación de un decreto de medidas urgentes en relación a la Ley de Función Pública entre las que se encuentra una evaluación anual del desempeño de los más de tres millones de empleados públicos en España. Se trata de las pruebas de desempeño para funcionarios que buscan garantizar la eficiencia y calidad de los servicios públicos.
Es uno de los requisitos obligatorios para acceder a los fondos europeos destinados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que el Ejecutivo español ha decidido diseñar junto a los sindicatos. Estas pruebas se realizarán de forma anual y evaluarán la conducta profesional y el rendimiento de los empleados públicos. Serán individuales y condicionarán aspectos tan relevantes como el sueldo, los ascensos, los traslados y los incentivos salariales. Incluso podrán influir en la continuidad en el puesto de trabajo.
Una vez realizadas las pruebas, se establecerán dos nuevos complementos salariales. El primero de ellos recibirá el nombre de “complemento de carrera” y recompensará la progresión en la trayectoria profesional del trabajador. Por su parte, el segundo se denominará “complemento por desempeño” e irá vinculado a las evaluaciones obligatorias durante la carrera profesional.
REACCIÓN A LA NUEVA MEDIDA
Varios sindicatos como UGT o CCOO han criticado el anteproyecto de ley alegando que abre la puerta a remover a trabajadores por evaluaciones de desempeño sin defensa administrativa. De la misma forma, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado críticas, ya que considera que al texto le faltan concreción y garantías.
Por el contrario, la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE) ha mostrado su acuerdo a pesar de que advierte sobre la implementación práctica dejada en manos del Gobierno.
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