Empleo
Qué no hacer nunca en una entrevista de trabajo si quieres seguir en el proceso de selección
La falta de honestidad es el comportamiento peor valorado
Publicado el 07/11/2024 a las 10:23
Las entrevistas de trabajo son quizá uno de los momentos más tensos en el proceso de búsqueda de un empleo. En unos pocos minutos debes dar una impresión adecuada y exponer todas las cualidades que te hacen idóneo para el puesto. Complicado. Es por ello que el medio La Información recoge un estudio de la revista Harvard Business Review sobre las actitudes menos recomendadas para una entrevista de trabajo.
Estas conclusiones se basan en los datos de una encuesta realizada a 625 reclutadores de personal de distintos sectores. La mayoría coincide en que la falta de honestidad es el comportamiento peor valorado. Puede presentarse de manera más obvia, a través de mentiras, o más sutil, cuando el candidato ofrece una imagen poco auténtica de sí mismo. Esto último suele comprobarse comparando la imagen dada en la entrevista con la que recogen las redes sociales del candidato. Algunos consejos de la revista a este respecto son:
- Asegurarse de que el CV y el perfil de LinkedIn concuerdan.
- Ser realista en cuanto a logros y habilidades.
- Explicar cómo se obtuvieron esas habilidades.
- Reflexionar sobre qué parte de la vida quiere hacerse pública en Internet y cuál mantener privada.
La segunda actitud rechazada por los reclutadores se relaciona con el lenguaje y el comportamiento maleducado. Levantar la voz, discutir el punto de vista de los reclutadores, no participar en la conversación, llegar tarde… son detalles que pueden descartar a un candidato. La revista recomienda:
- Intentar llegar al menos 15 minutos antes a la entrevista.
- Comunicar cualquier imprevisto que suponga un retraso.
- Mantener la calma durante la entrevista y hablar con claridad.
- Evitar respuestas agresivas y redirigir la conversación hacia el interés que se tiene por aprender.
En relación al punto anterior, los reclutadores ven en las personas que critican su anterior puesto de trabajo a alguien incapaz de adaptarse a nuevos entornos, con quien es difícil trabajar y que transmite una energía positiva, recoge La Información. Para evitar esta actitud Harvard Business Review indica que conviene enfocar la conversación hacia logros personales y, si el reclutador pregunta sobre una experiencia difícil, explicar qué se aprendió y cómo se afrontaría en futuras ocasiones.
Por último, el estudio hace referencia a la falta de preparación para la entrevista. La Información expone la conveniencia de prepararse las posibles preguntas de la entrevista, conocer bien la empresa (valores y aspectos a los que concede más importancia), conocer bien el puesto al que se opta, etc. Los reclutadores valoran que los candidatos se hayan esforzado para la entrevista tanto como ellos para seleccionar los aspirantes al empleo.
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