Es frustrante ver, cada vez que se publica una noticia acerca de la brecha de genero en las redes, decenas de comentarios con cientos de likes defendiendo que esto no es más que una mentira y que la brecha de género no existe. Con comentarios como “si las mujeres cobrasen menos que los hombres las empresas contratarían sólo mujeres”. Muy erróneamente demasiada gente piensa que la brecha de género sólo se refiere a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres que desarrollan el mismo trabajo. Este argumento me gustaría creer que es el origen del tipo de comentario que he mencionado anteriormente. Cierto es que una discriminación tan directa como pagar un sueldo diferente por realizar el mismo trabajo puede aún existir en muchos lugares del mundo y que podría ser parte de la brecha de género, pero esto no sería más que una ínfima parte de ello.Para clarificar y poder entender mejor por qué la brecha de género es más que esto, voy a poner un ejemplo muy sencillo. Digamos que en una consultoría tengo 100 trabajadores, de los cuales 5 son ejecutivos (todos hombres), 10 encargados (8 hombres y 2 mujeres) y 85 administrativos (50 mujeres y 35 hombres). Digamos también que no hay diferencia salarial entre los hombres y las mujeres dentro de cada categoría de trabajo.De acuerdo con la idea de que la brecha de género sólo mide la desigualdad salarial en un mismo puesto de trabajo, en esta empresa no habría brecha de género ya que, dado el puesto de trabajo, los hombres y las mujeres cobran lo mismo. Sin embargo, teniendo en cuenta la definición de la brecha de género, en este caso sí que existiría, y esta diferencia se basaría en la discriminación detrás de la composición de cada puesto de trabajo. De esta forma, la brecha género tendría en cuenta la dificultad que tienen las mujeres a la hora de acceder a un puesto de responsabilidad. Después de esto, estoy seguro de que me llegaría el típico comentario argumentando que “igual es que no hay mujeres preparadas para acceder a esos puestos y sólo se cubren con hombres”. Y yo le respondería “¿Y por qué, según tú, no las hay? teniendo en cuenta que son una mayoría en el sector”. La respuesta es bastante simple, y se podría responder con otra pregunta: ¿Les merece la pena a las mujeres el esfuerzo de formarse para un puesto de trabajo superior cuando 1. No hay mujeres en esos puestos y puede que el esfuerzo no se vea recompensado, y 2. Puede que tengan que dejar ese puesto por el hecho de tener hijos y no tener tiempo para desempeñar las tareas que conlleva dicho puesto de responsabilidad? ¡Y esto es sólo en el caso en que no hubiese mujeres formadas para el puesto! Que, por supuesto las hay, y muchas. Lamentablemente, esto solo es una pequeña parte que explica la brecha de género en un ejemplo simplificado. Así que imaginaos lo complejo que puede llegar a ser en la realidad en la que vivimos y el daño que puede hacer no estar medianamente informado en el tema a la hora de hablar de ello.