En estos tiempos que tanto se habla de IGUALDAD, no entiendo que la mayor desigualdad la tengamos dentro de la Administración Pública. En las convocatorias de opes de Navarra, en lo que son los puestos de reserva de discapacitados yo veo un problema y es que a los discapacitados nos ponen al mismo nivel que a los incapacitados laborales, me explico: Aquí hay que diferenciar lo que soncada cosa.Los discapacitados son aquellas personas que presentan limitaciones para llevar a cabo ciertas actividades, provocada por una deficiencia física o psíquica que les impide llevar una vida normal en todos los aspectos tanto laborales como en su vida cotidiana. Estas personas han pasado un tribunal médico de valoración de discapacidad o minusvalía. La tramitación de la documentación necesaria la realiza la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP) una vez que toda la documentación necesaria está en regla ellos la mandan a la Sección de Valoraciones de Discapacidades, aquí se encargan de valorar al sujeto realizando varias pruebas tanto físicas como psicológicas, una vez concluida la valoración emiten un documento donde se especifica el grado de discapacidad en % y las limitaciones funcionales de la persona. Por otro lado están los incapacitados laborales, estas personas están en situación de enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que impide, de manera transitoria o definitiva, realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a una pensión de la seguridad social y un 33% de minusvalía o discapacidad (sin pasar un tribunal de discapacidad). Estas personas han pasado un reconocimiento médico laboral para determinar si son aptos o no en su puesto de trabajo, el encargado de realizar estas valoraciones es el (EVI) Equipo de Valoración de Incapacidades.En muchos casos los incapacitados laborales no tienen ninguna dificultad física que les prive de realizar otro tipo de trabajo o una vida cotidiana saludable o normal. Habrá otros muchos en los que si tengan dificultades, yo no digo que no. En el año 2015 se recogen firmas y sale adelante la Ley Foral 13/2015, de 10 de abril, de modificación del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la cual se establecía que "en las listas de aspirantes a la contratación temporal se reservará la primera de cada tres plazas para ser cubierta por las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que se encuentren incluidas en la misma, siempre que hayan superado las correspondientes pruebas selectivas y que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes". Si ya era difícil encontrar un puesto acorde con tu discapacidad cuando te ofertaban el 100% de los puestos imagínense lo que es 1 de cada 3. Los incapacitados laborales no tienen ese problema ellos pueden optar a muchos puestos, nosotros no. Lo que quiero es que sea lo más justo para todos, no para unos pocos.