Diario de Navarra

Nos acercamos al 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer que se celebra desde 1911 en pro de “la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo”. En la actualidad, las reivindicaciones no se limitan solo a las huelgas y a las movilizaciones en las calles, sino que se centran también en Internet y especialmente en las redes sociales. Aquí es donde nos encontramos un gran reto: las mujeres comunicadoras que trabajan en estos ámbitos ¿deben seguir comunicando durante ese día? ¿va a la huelga? ¿pueden hacerlo? ¿se les exige dejar todo preparado ante su ausencia? Vaya por delante que la huelga feminista no es solo laboral, sino de cuidados, educativa y de consumo, con todo lo que eso supone, aunque aquí nos centraremos solo en el ámbito profesional. Vayamos al lío siguiendo el lema propuesto por Naciones Unidas Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio, y no olvidemos el de Comunicadoras 8M Por un periodismo digno y feminista y por representaciones paritarias en los medios de comunicación. Comunicadoras 8M es “una plataforma independiente formada por mujeres feministas profesionales del mundo de la comunicación, que nace hoy en España con vocación internacional. Nos unimos para defender un periodismo digno y feminista y para conseguir representaciones paritarias en los medios de comunicación”. Todo esto se puede extrapolar a otras áreas del mundo de la comunicación que desde otros ámbitos, y no solo desde los medios, construyen la realidad comunicando información de empresas, instituciones públicas o sociales. Es por ello que cualquier comunicadora puede firmar su manifiesto, que viene a sumar al de #lasperiodistasparamos de lucha contra la brecha salarial, techo de cristal, precariedad, acoso laboral y en redes, y corresponsabilidad; y que apela a medios de comunicación, profesionales de comunicación y al Gobierno (o gobiernos). Si tienes interés en conocer a fondo todas las reivindicaciones, puedes acceder en la web de Comunicadoras 8M y seguir a @comunicadoras8m: ¡Abrimos hilo! pic.twitter.com/yDwShitanK — Comunicadoras 8M (@comunicadoras8m) 15 de octubre de 2018 ¿Y después qué? Llega el 8 de marzo y el momento de la huelga feminista. Nos encontramos con el mismo dilema del año pasado: ¿parar o no parar? Esa no es la cuestión, ya que hay mil variantes y posibilidades que afecta a las profesionales de la comunicación (y otras tantas profesiones) en un mundo conectado permanente a través de webs, redes sociales, mensajería instantánea, etc. Ya me preguntaba en el texto Tienes derecho a la desconexión digital… ¿cómo hacemos las personas que trabajamos en proyectos que tienen que ver con redes sociales? ¿hasta donde se expande la jornada laboral? ¿dónde paramos de revisar lo que ahí ocurre? No está claro (…), por lo que cuidémonos nosotras. Y es que la huelga es una herramienta, como lo es la comunicación, para el feminismo. Puede parecer contradictorio: parar para comunicar, pero quizá no lo sea (ya sabéis, el silencio también responde). Cada mujer podemos hacer o no hacer la huelga de la forma que consideremos o podamos. Esto es clave en el feminismo: respeto a cada decisión y a la libertad individual. Incluso con contradicciones. Somos seres humanos y todos las tenemos. Ahora bien, en el ámbito de la comunicación… ¿es mejor la ausencia de información creada por mujeres dicho día para visibilizar su paro? ¿ausencia de información en general? Y cuando digo ausencia de información hablo de contenidos en medios de comunicación, blogs, webs, redes sociales y cualquier espacio de comunicación laboral. Y además, ¿cómo se une todo eso con la convivencia de cuentas personales que también sirven para informar? Esto es más claro en el ámbito del periodismo en medios en el que muchas profesionales utilizan sus redes para informar y realizar coberturas en directo, etc. o en el de que aquellas mujeres autónomas cuyas cuentas en Twitter, Instagram o Facebook reflejan contenidos personales y profesionales. Y la respuesta no es fácil, sinceramente, yo misma no lo tengo claro. Hoy, en este momento en el que escribo (quizá no en el que me leas), creo que es más efectiva la ausencia de información en los espacios de comunicación profesionales para hacer visible la huelga; pudiendo utilizar las cuentas personales para comunicar sobre el 8M. Así, si desde la empresa se decide publicar contenido sobre el Día Internacional de la Mujer, podría ser previamente y no el 8M para aumentar su eficacia y, sobre todo, si implica a diversas personas que quizá hagan o no huelga y a las que no se debería condicionar por su responsabilidad ante el tema. Eso sí, por favor, con conciencia, no solo por imagen: La igualdad se hace, no solo se verbaliza. Caminito al #8M #8M2019 #8demarzo #Díadelamujer #WomensDay — Diana González (@dianagonzalez) 27 de febrero de 2019 ¿Ese paro implica dejar todo preparado para el día de ausencia? Pues mira, no. Lo siento, nos vamos de huelga, no de vacaciones. No se trata de que el trabajo se quede ejecutado, sino de visibilizar nuestra ausencia. Eso también implica que no es muy ético preguntar a las empleadas si van a hacer huelga… Al menos, en otras huelgas es una pregunta que no la he visto planteada, sino que la empresa decide tomar medidas para garantizar los servicios mínimos o reorganizar la actividad. En el ámbito de comunicación se pueden dejar contenidos redactados previamente, mensajes programados en redes sociales y eso puede limitar el efecto de la ausencia de las mujeres pero, ¿deberían utilizarse esas estretagias? ¿es responsable por parte de nosotras y por parte de nuestros espacios de trabajo? ¿Significa entonces que al día siguiente tendremos el doble de trabajo? Pues, desgraciadamente, probablemente sí, aunque no debería serlo. En tareas de comunicación, además, hay mucha labor autogestionada de preparación, documentación o gestión además de la noticia diaria, por lo que esas tareas puede que haya que realizarlas. Quizá llegue el día en que no. Así que por centrar un poco más el tema. Nos encontramos ante, al menos, tres realidades de mujeres profesionales de la comunicación: trabajadoras en medios de comunicación, trabajadoras en instituciones o empresas y trabajadoras independientes. Cada una con su realidad profesional además de la situaciones personales, familiares y de cuidados de cada una. ¿Ante que dilemas nos encontramos como mujeres para hacer huelga? Sentimiento de responsabilidad personal: nos podemos preguntar a nosotras mismas si es responsable dejar el trabajo sin hacer, si eso nos hace menos perfectas… Sentimiento de responsabilidad profesional: si somos especialistas en comunicación feminista ¿tiene sentido ir a la huelga? ¿debemos dejarlo en manos de personas que no están especializadas? ¿dejo que mis compañeros que quizá no sean feministas lo hagan? ¿sabrán hacerlo? ¿será efectivo si no se comunica bien? Cuidado: sentimos responsabilidad ante el resto de personas del equipo que no hacen huelga y puede que tengan que asumir nuestro trabajo. Culpabilidad por no atender a la audiencia, clientas y clientes, público: nos sentimos culpables por dejar a las personas que nos ven, leen o acuden a nuestros espacios de trabajo sin atención por no hacer el trabajo ya sea presencial o digital. Dualidad por pertenencia: a la vez que sentimos que podemos hacer huelga entendemos que la marca para la que trabajamos no tiene por qué parar y nos genera pensamientos encontrados. El granito de arena: nos sentimos solo un grano de arena y a veces podemos pensar que porque una falte a la huelga, no pasa nada, y al mismo tiempo pensamos que no pasa nada porque faltemos un día al trabajo. Derechos: somos conscientes de que tenemos derecho a huelga para luchar por nuestros derechos. Búsqueda de justificaciones: sentimos que tenemos que debemos justificar nuestra ausencia, explicarla, buscar horas de otro día que hayamos trabajado más, etc. Del mismo modo, si no hacemos huelga, sentimos que tenemos que explicar por qué no la hacemos. Instinto maternal: ¿cómo respondemos a nuestros compañeros a su pregunta “¿y yo qué hago?”? ¿les decimos qué tienen que hacer para que pueda hacerse? ¿les recordamos las tareas? Y a la vez… ¿por qué debemos hacerlo? ¿no pueden pensar ellos mismos? ¿Nos lo podemos permitir?: ¿podemos no atender a un cliente? ¿podemos dejar de hacer un trabajo? ¿y de cobrarlo? Son generalizaciones de emociones que surgen de mí misma y de otras mujeres de mi alrededor, no de ningún estudio, (soy consciente y quiero que tu también lo seas), pero sirven para ejemplificar parte del reto al que nos enfrentamos. Y entonces, si decidimos hacer huelga el próximo 8M… ¿cómo hacemos visible el paro siendo comunicadoras? Informar en nuestros espacios digitales personales de la huelga o silenciarlos para comunicar el paro. Informar en nuestros círculos físicos, acudir a manifestaciones, encuentros feministas, etc. Dejar las redes sociales profesionales en silencio el 8M y no dejar trabajo previo realizado. Potenciar campañas informativas en los días previos para favorecer el diálogo y la elección personal sobre acudir o no a la huelga. Soltar, delegar, no sentirnos culpables porque algo se quede sin hacer. Hasta aquí hemos hablado de las profesionales de la comunicación, no de los propios medios de comunicación o de empresas que comunican. Eso daría para mucho más, pero si tienes interés, puedes ver la mesa redonda Cómo hacer, ver y contar una huelga feminista (gracias Ana por hacérmelo llegar): Seguro que tienes en mente más opciones con la experiencia del año pasado y me encantará que las compartas con todas las personas. Y, sobre todo, y lo más importante: hagamos lo que podamos, queramos y necesitemos. Sin juicios, con respeto. Digital o físicamente.

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8M: ¿Cómo hace huelga feminista una comunicadora digital?

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