Diario de Navarra

¿No estamos pidiendo demasiado a la generación millennial? Tres meses desconectada y la vida ya ha cambiado. Y es que se exige a la generación Millennial estar a la última en todo lo relacionado con smartphones, internet y redes sociales y, a la vez, desconectar de la Red. Una revolución de emociones y vínculos que van desde lo personal a lo profesional. Se calcula que los Millennials son todas las personas nacidas entre 1980 y el año 2000 (puede variar la franja según la investigación). Y sí, parece que encajo en ella. También en la generación Xennial. Bueno, en las dos. Y es que así vivimos a mi edad, siempre entre dos aguas. La dicotomía en la que vivimos treintañeras y treintañeros (también de veinte y vamos en camino de trasladarlo a la adolescencia) va desde las cuestiones más humanas como el sexo, el amor y la amistad, podéis echar un ojo a eso de cómo ligar por Internet, hasta el mundo laboral. Y sí, hasta en eso estamos entre dos tierras si hablamos de conectividad. ¿Solo por ser millennial ya somos o hemos de ser especialistas en nuevas tecnologías? ¿solo por ser de esa generación ya estamos enganchados? ¿solo por tener entre 20 y 35 años somos insconscientes en nuestras relaciones también digitalizadas? Pues esperad: se avecina la generación Z… Tenemos que ser los mejores en esto de la tecnología, Internet y las redes sociales… y a la vez no estar pendientes del móvil, la tableta o el ordenador. Qué estrés. Tenemos que saber conectar y también desconectar. Muy lógico… para quien ya ha aprendido, pero ¿y quién nos enseña? ¿quién les enseña? Claves, de nuevo, ya veis, el equipo Xennial. Profesionalmente, las y los millennials deben (debemos) ser lo mejores en lo digital, como si llegara con la partida de nacimiento, obviando cuestiones básicas como la experiencia, las capacidades, la formación y el interés personal. Esto en ocasiones llega a generar frustaciones en la propia persona trabajadora y en su empresa: seguro que conoceréis ejemplos de empresas cuyo potencial digital no ha sido desarrollado porque la persona, mal llamada nativa digital, no tenía la información y la práctica para hacerlo. Y, por otro lado, la frustración y soledad de dicha persona que cree que nadie más en su empresa puede hacer su trabajo… sentimiento general en 4 de cada 10 millennials que se consideran Work Martyr, según el estudio The Work Martyr’s Cautionary Tale de Proyect Time Off publicado en 2016. En la misma coctelera se escuchan canciones sobre cómo la juventud no sabe desconectar, cómo están siempre con el móvil, cómo no paran de hacer fotos, cómo lo primero que hacen al levantarse es mirar sus notificaciones… Bueno, pues… ¿sabías que los millennials son más propensos a desconectar en vacaciones (49%) que las personas entre de 40 y 50 años (29%)? Sí, así lo afirma el estudio Digital detox: unplugging on summer vacation de Intel Security. Sé el mejor… pero no tanto. Casi, casi como el mito de Procusto. Entonces, ¿quién enseña a utilizar la tecnología de forma adecuada en el ámbito laboral? ¿quién enseña a aprender a renovar conocimientos, a investigar y a entender el mundo digital? ¿quién enseña a separar entre el uso a nivel personal y empresarial? ¿cómo se aprende a seguir aprendiendo? Pues… me temo que es cierto que hay cosas que dependen de cada persona, pero a su vez otras del ejemplo y la enseñanza colectiva. Además, por supuesto, de las habilidades y competencias digitales en la formación reglada y continua (sea cual sea su forma). ¿No estamos pidiendo demasiado a la generación millennial? Mirémonos cada uno, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Luego ya veremos si queremos pedir algo al otro.

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Millennials: obligados a conectar y desconectar

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