Diario de Navarra

¿Qué pasa si me quedo embarazada mientras estoy de excedencia por cuidado de hijos? Yolanda Vélaz, enfermera Especializada en Pediatría y Fundadora de Nadie como Mamá, responde en el poscast de esta semana a esta pregunta. A CONTINUACIÓN, LA TRANSCRIPCIÓN ÍNTEGRA DEL PODCAST La excedencia por cuidado de hijos es una opción por supuesto para las familias que económicamente se lo pueden permitir, que por desgracia son pocas. Hoy quiero hablarte de un caso en concreto que no es el mío pero que puede darse y de hecho ya se ha dado. Hola a todos bienvenidos a un nuevo podcast de nadie como mamá + para Diario de Navarra. Hoy el jueves 21 de febrero y hoy voy a hablar de diferentes opciones que pueden darse para mejorar la conciliación de una familia. Por desgracia como ya sabes la vida no está bien organizada no, no es algo nuevo ni estoy descubriendo nada que no sepas. Actualmente en la mayoría de los hogares de este país se necesitan 2 sueldos para poder llegar a fin de mes y en muchos cas no es posible prescindir de uno de ellos durante un tiempo. De ahí que la conciliación sea un tema más que de actualidad, o más bien la “No conciliación” y los encajes de bolillos que hacemos las familias actuales para organizarnos diariamente. Hoy quiero hablarte de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de Diciembre de 2018 que se resolvió a favor de la trabajadora en este caso. Fue el caso de una mamá que se quedó embarazada mientras estaba de excedencia por cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo. Aunque te suene a “Chino” lo que voy a contarte a continuación lo vas a entender perfectamente: “El periodo de tiempo en que permaneces en excedencia por cuidado de hijo con reserva de puesto de trabajo, se considera como situación asimilada al alta.” Estos periodos se consideran como de cotización efectiva. Lo que dice la sentencia es que: La maternidad sobrevenida a quien se encuentra en el primer año de la situación de excedencia por cuidado de hijos debe ser considerada como una "situación protegida" a efectos de la prestación de maternidad de la Seguridad Social, y como tal situación protegida, equiparable a situación asimilada al alta. Todo esto viene porque la mamá que ha ganado el juicio se quedó embarazada durante ese periodo de excedencia con lo que si es así la trabajadora tiene derecho a la prestación de maternidad derivada del nacimiento. Como conclusión aclaran que debe primar la protección de la mujer trabajadora y de la familia, más allá del rigorismo en la aplicación de la ley. Hoy quería hacer mención a esta sentencia porque como lo he vivido en mis propias carnes no todos los profesionales entienden la aplicación de la ley de la misma forma en estos casos. Y ya no hablemos de la incorporación tras excedencia por cuidado de hijos, ahí ya hay otro mundo que se abre a tus pies, a tus circunstancias personales, familiares y el buen hacer o no de tu empresa. La palabra “negociar” suena fatal, porque lo ideal sería no negociar, sino hablar. Que la empresa pueda escuchar tus necesidades y lo que estas dispuesta a hacer por seguir siendo una madre trabajadora, pero poder mantener el equilibrio de tu hogar. Pero por desgracia eso no suele pasar y entonces te quedas con la sensación que no te valoran como trabajadora y que no han tenido en cuenta todo lo que has trabajado para contribuir en el bienestar de la empresa. Pasas a ser un número más y eso duele sobre todo cuando consideras que has sido y eres una buena trabajadora. Escucho esto todos los meses, y lo entiendo muy bien porque se lo que es estar de excedencia y negociar una reincorporación. Y solo espero que llegue el día en que cambiemos la palabra “negociar” por el dialogar, ver dos puntos de vista e intentar buscar la solución más adecuada sin que todo pase por renunciar. ¿Y sabes por qué? Porque se trabaja mucho más feliz cuando tú has dado un poco y también ves que ese esfuerzo ha venido de vuelta de una u otra forma. Yo puedo decir que he vivido los 2 lados de la tostada… Soy hija de una persona que ha hecho muchos esfuerzos por sacar su empresa adelante y si en algún caso he visto algo que no me ha parecido bien se lo he dicho, porque es importante tener las dos visiones de todo. Pero creo que cuando eres un buen trabajador no estás esperando que te pasen la mano por la espalda todos los días para decírtelo, pero sí debería notarse el día que en vez de sentarte a “negociar” deberías poder sentarte a hablar. Hoy mando un abrazo muy especial a todas esas mamás o papás que saben lo que es encontrarte en una situación parecida. Pero quería comentar este caso en concreto que aunque nunca va a ser el mío quizás pueda ayudar a alguna familia que como esta trabajadora se ha quedado embarazada mientras se encontraba de excedencia por cuidado de hijos. Hasta la semana que viene, que sin comerlo ni beberlo se ha acabado Febrero y llega Marzo, un mes que me encanta por muchas cosas…

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PODCAST | Nadie como mamá +: ¿Qué pasa si me quedo embarazada en una excedencia por cuidado de hijos?

Podcast semanal de Yolanda Vélaz, Enfermera Especializada en Pediatría y fundadora de Nadie como mamá, en el que podrás encontrar información interesante relacionada con la Maternidad y Crianza de tus hijos

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