Diario de Navarra

Yolanda Vélaz, enfermera Especializada en Pediatría y Fundadora de Nadie como Mamá, nos habla en su podcast de esta semana de protocolos de embarazo y maternidad, la famosa prestación y la “no conciliación”. A CONTINUACIÓN, LA TRANSCRIPCIÓN ÍNTEGRA DEL PODCAST Hoy te hablo de protocolos de embarazo y maternidad, la famosa prestación y la “no conciliación”. Muchas mamás me preguntáis por los protocolos de embarazo y maternidad en general y hoy he decidido hablar de ello después de ver la noticia que el sindicato de futbolistas propone un protocolo que incluye medidas de conciliación. Hola a todos bienvenidos a un nuevo podcast de nadie como mamá + para Diario de Navarra. Hoy es jueves 14 de febrero, día de los enamorados, espero que lo celebres como un día más diciéndole a esa persona que tienes al lado que la quieres aunque conciliar lo que se dice conciliar no es fácil. Nos queda mucho que mejorar en ese aspecto y aunque como bien sabes “Yo no renuncio”. No renuncio a que aunque a mí personalmente no me toque mejoren las condiciones no sólo durante el embarazo, sino después en la forma de conciliar nuestra vida laboral y familiar. Hoy es noticia porque La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha presentado ante el Consejo Superior de Deportes (CSD), la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) su protocolo de actuación ante el embarazo y la maternidad. Está claro que cada profesión tiene sus particularidades pero que en mayor o menor medida todas nos encontramos con problemas de conciliación. En el caso de la prestación de riesgo por embarazo quiero hacer varias aclaraciones. La prestación de riesgo por embarazo es para embarazos que cursan sin problemas, o lo que podemos llamar “sanos”. ¿Qué quiero decir con esto? Que si tienes cualquier problema durante el embarazo, será tu ginecólogo el que decida si debe darte la baja o no. La prestación de riesgo por embarazo, depende de tu tipo de trabajo y de los riesgos que haya implícitos en tu puesto de trabajo. La empresa debe adecuar tu puesto a tu nueva situación (El embarazo) y si tu puesto no se puede adecuar de ninguna manera, serán los especialistas los que decidan en qué semana tienes que dejar de trabajar. Sois muchas las que me escribís comentando que tu prima o tu vecina lleva en casa desde la semana 20 por ejemplo, y que tú tienes que trabajar teniendo la misma profesión por ejemplo. En esos casos como siempre te digo existen muchas particularidades. Te voy a poner algún ejemplo: No es lo mismo ser Azafata de vuelo, o ser de tierra… No es lo mismo trabajar siempre de noche, o trabajar a turnos diurnos o siempre en un turno fijo que no sea el nocturno. No es lo mismo trabajar con riesgos químicos, biológicos etc que no tenerlos. No es lo mismo poder estar sentada o no poder sentarte, tener que cargar pesos, o subir escaleras… Y así hasta un sinfín de particularidades que podríamos estar hablando hasta mañana. La obligación de tu empresa como ya te he dicho es adecuar tu puesto de trabajo, y si no se puede en función de los riesgos se determina una semana en la que tendrás que dejar de trabajar de forma obligatoria. Por eso se puede ser enfermera y en función del servicio, o centro en el que trabajes la prestación no será concedida en la misma semana. De la misma manera que no es lo mismo trabajar dentro de un avión, que en una fábrica de producción que en una oficina. Las medidas de conciliación ya son otra historia. Hay empresas que tienen mejoras específicas porque así lo han establecido. Por ejemplo algunas te regalan alguna semana más de baja por maternidad o paternidad, o la lactancia es diferente si hay riesgo o no para ese aspecto en tu puesto de trabajo. Dicho todo esto queda muchísimo por mejorar en España, en todas las profesiones. Ojalá con la presión mediática que se ha hecho en los últimos tiempos, vamos dando pequeños pasos, que ojalá fueran más grandes y más rápidos… Por eso te digo que aunque hay muchas medidas que yo ya no disfrutaré sigo luchando porque otras mamás y papás si lo hagan. Como por ejemplo que si la recomendación de la OMS de la AEP es lactancia materna exclusiva durante 6 meses, la baja por maternidad deberá ser de ese tiempo como mínimo, cosa que actualmente en España no se cumple. Por supuesto que a partir de ahí hay mucho camino por hacer, que es importante que profesiones en concreto como la de futbolista profesional en el caso de las mujeres esté trabajando por ayudar a conciliar durante el embarazo y lactancia a todas esas mujeres. Sigamos luchando todos unidos, porque no olvides que el conciliar es un tema de todos (Hombres y Mujeres). Y que ojalá en breve sigamos viendo mejoras en ese sentido. Te mando un abrazo enorme, disfruta de este día especial que nos hace recordar que es importante decir “te quiero” a todo el mundo que tiene un lugar en tu corazón. Nos vemos la semana que viene.

Diario de Navarra

PODCAST | Nadie como mamá +: protocolos de embarazo y maternidad

Podcast semanal de Yolanda Vélaz, Enfermera Especializada en Pediatría y fundadora de Nadie como mamá, en el que podrás encontrar información interesante relacionada con la Maternidad y Crianza de tus hijos

Comentarios

Otros diez proyectos navarros recibirán más de 1,3 millones de euros de financiación en la última convocatoria 'Objetivo Interreg' de POCTEFA

El Gobierno de Navarra aumenta el gasto para captar dos nuevos vuelos desde Noáin pero elimina los destinos internacionales

Sanidad, Educación y Hacienda encabezan las quejas al Defensor del Pueblo de Navarra

El Levante convoca a su afición para recibir al autocar del equipo ante Osasuna

Barcina a Araiz (EH Bildu): "Le estoy agradecidísima de que crearan la Oficina Anticorrupción y me dieran credibilidad"