¿Te plantearías no cogerte vacaciones para cobrar el doble ese mes?  No son pocos los trabajadores que se hacen esta pregunta. Quizás porque necesitan el dinero, o simplemente porque no tienen grandes planes durante las vacaciones. 

El abogado Miguel Benito ha aclaro la legalidad de esta cuestión, y es que esto no se puede hacer ni siquiera a petición del trabajador. En el caso de que una empresa accediera, podría enfrentarse a multas de hasta 7.500 euros, además de verse obligada a conceder también las vacaciones retribuidas.

Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional se han pronunciado "miles de veces" al respecto, y es que las vacaciones son un derecho esencial al que no se puede renunciar por dinero. Sin embargo, existen dos casos en los que sí se pueden cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas.

EXCEPCIONES

La primera situación que aceptaría la medida es la finalización de un contrato de trabajo con vacaciones aún pendientes. En este caso, no sólo se pueden cobrar, sino que es obligatorio que la empresa así lo haga.

Por otro lado, si un empleado trabaja en otra empresa durante sus vacaciones también podría cobrarlas. En este caso, al tratarse de una "decisión voluntaria" del trabajador, los tribunales no pondrían problemas

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