El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJyL) ha avalado el despido disciplinario de una técnica de farmacia que, estando de baja por ansiedad, participó en actividades de senderismo en los Picos de Europa.

La trabajadora, que llevaba en la empresa desde 2007, ya había sido despedida en abril de 2023 por faltar tres días consecutivos sin justificar, aunque un defecto en el procedimiento obligó a su readmisión en noviembre de ese mismo año. Poco después de reincorporarse, solicitó permiso para presentarse a unos exámenes de un ciclo formativo de grado medio relacionado con el senderismo.

Ese mismo mes inició una baja médica por ansiedad, con síntomas como alteraciones del sueño y estado de ánimo bajo, según los informes clínicos. Sin embargo, la empresa decidió investigar la situación y contrató a un detective privado.

El seguimiento confirmó que, durante al menos cinco días, la empleada estuvo realizando actividades de senderismo y montañismo en la zona de Ojedo (Cantabria), donde además pernoctaba en una furgoneta. A partir de estos hechos, la compañía concluyó que la baja médica encubría la participación en un curso formativo, presencial y online, con prácticas prolongadas.

En la carta de despido, la empresa alegó fraude, abuso de confianza y vulneración de la buena fe contractual. El Juzgado de lo Social número 1 de Palencia consideró procedente la decisión, un criterio que posteriormente fue ratificado por el TSJyL.