Los trabajadores de más de 55 años crecen en el mercado laboral, según la última Encuesta de Población Activa, hasta alcanzar por primera vez en la serie histórica los 5 millones de ocupados, aunque no logran superar la tradicional discriminación laboral por la edad y siguen siendo la franja más castigada por el paro. Las cifras récord de afiliación a la Seguridad Social que ha arrojado la última EPA, impulsadas por la masiva regularización de inmigrantes, también han afectado positivamente al mercado laboral de mayores que consiguieron sumar, en el segundo trimestre del año, el 22% de los 22,7 millones de afiliados. 

En unas condiciones muy propicias del mercado los ‘seniors’ ganaron casi doscientos mil empleos en los últimos doce mes y ya representan 1,3 millones más que en 2019 previo a la crisis del Covid. La franja de edad de mayores ocupados creció más de un 50% en cinco años y la de los 60-64 años casi triplica su número de personas trabajando hasta llegar a 1,8 millones. 

Estos datos reflejan unas condiciones óptimas para favorecer la contratación de un segmento de trabajadores habitualmente discriminados por el mercado laboral. Factores como el aumento de la esperanza de vida, el incremento legal de la edad de jubilación y la disposición de los asalariados a prolongar su actividad hasta edades más tardías, favorecen la decisión de un número cada vez de mayores a mantenerse ocupados. 

Pero el desempleo ‘senior’ no logra volver a los números de antes de la crisis de 2007 y los desempleados suman casi medio millón, la mayoría de los 55 a los 59 años. El mercado laboral sigue expulsando esta mano de obra de alto valor añadido convirtiendo en crónico el desempleo de mayores. Esta exclusión edadista está perjudicando en cadena a los propios afectados, pero también a las empresas, la economía y el conjunto de la sociedad. 

El problema de fondo, que impide la normalización en el mercado laboral de los mayores, es que persiste una cultura empresarial que excluye injustamente a trabajadores de más edad. Para salvar esta discriminación es indispensable superar los estereotipos.