El día uno de abril entrará en vigor la nueva Jubilación Parcial; leído el Real Decreto, ya se conoce el contenido completo. Esencialmente cambia el momento en el que se podrá acceder a ella: un año antes de lo que se hacía hasta ahora; dicho de otra forma, a partir de los 62 años, siempre y cuando la vida laboral sea, como mínimo, de 35 años y 3 meses. 

En el primer año, el trabajador relevado se jubilará solo entre un 20% y 33% de su jornada; a partir del segundo año, lo hará entre un 25% y 75%. Además, será condición sine qua non que el relevista entre a jornada entera y con salario completo. 

Se trata de un acuerdo social celebrado por Gobierno, Patronal y Sindicatos, y liderado por la ministra y exconsejera de Hacienda en Navarra.

Hagamos teatro: ¡Osasuna con dos porteros!, el hasta ahora portero habitual entra en jubilación parcial y es relevado por un fichaje estelar, más joven, mejor formado, con idiomas, sin antigüedad… 

Sin embargo, llegado el minuto 30 de partido ambos compartirán portería; uno realizará paradas y otro, los saques de puerta. El club pagará 90 minutos de partido al nuevo portero y 60 minutos al anterior; la portería tendrá ahora un coste de 150 minutos ó 1,67 partidos para el club. 

En los Centros Concertados de enseñanza, el Gobierno de Navarra concierta horas de profesorado, que imparte 23 horas lectivas semanales. Entrar en jubilación parcial con el relevista a jornada completa y el relevado asumiendo, el primer año, 15 horas (6 los siguientes), supone un sobrecosto horario y, por tanto, también económico. ¿Solución? no entrar en jubilación parcial, hacerlo más tarde, recortar o repartir partidas… 

Lo que desde el Gobierno central se ofrece y vende a la sociedad y a las empresas como un gran logro, el Gobierno de Navarra no lo asume cuando, de manera subrogada, debe financiarlo. Un avance social convertido en retroceso. 

Aluden a que cuesta dinero, claro que cuesta. ¿Qué pensaban? Es de suponer que este hecho se producirá en no pocas empresas y en muchos servicios concertados. ¿Nadie ha tenido en cuenta este hecho? La competitividad de la enseñanza concertada, que sale a la palestra tantas veces, de la que se presume tantas veces, reside, en gran medida, en las condiciones del colectivo de trabajadores/as (sueldo menor, mayor número de horas lectivas, ausencia de horas para tutorías, jefaturas…). La mejora de esas condiciones supone mayor porción de presupuesto que ya soporta tensiones a la hora de repartirse.

Hasta ahora hemos sido un colectivo dócil, una “raza domesticada” en términos que utiliza el paleontólogo Arsuaga; sin embargo, ya se firmó un Acuerdo Foral el pasado septiembre con la “nariz tapada” y ahora se percibe un malestar creciente.

Miguel Rubio, profesor en la Educación Concertada