El diálogo social salta el muro tras 15 meses
El Gobierno de España, la patronal y los sindicatos logran el primer consenso desde febrero de 2023 con el acuerdo para la protección laboral de los trabajadores del colectivo LGTBI
Publicado el 04/06/2024 a las 05:00
El acuerdo entre Gobierno, patronal y sindicatos para proteger los derechos de los trabajadores LGTBI en el ámbito laboral supone una iniciativa pionera en la UE que mejorará y regulará las condiciones de trabajo de este colectivo. A partir de este acuerdo tripartito se establecerán medidas para lograr la plena igualdad real y efectiva de estos trabajadores en los centros de producción. Las posibles dificultades que encontraban las personas trans, lesbianas y gays para acceder y desarrollar su identidad sexual en el ámbito laboral apuntaban a un compromiso sindical y empresarial y al desarrollo de reglamentos internos que garantizasen en el futuro la igualdad de trato y oportunidades.
El derecho a la no discriminación requería, además, establecer indicadores de igualdad, tanto en la Administración pública como en el sector privado y los correspondientes códigos éticos y protocolos que lo garanticen. Para que el acuerdo se implemente será preciso que un sistema de inspección especializado vigile el cumplimento de los acuerdos y denuncie los casos de acoso o violencia contra personas LGTBI.
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Mención aparte merece el contexto del acuerdo esbozado este lunes por Yolanda Díaz. Por los tiempos, por las formas y por el escenario elegido para el anuncio. A seis días de unas elecciones europeas y en una entrevista televisiva, el marco no parece el más adecuado para anuncios de este calado, y más cuando es el primer acuerdo entre Gobierno, empresarios y sindicatos desde el 23 de febrero de 2023. Quince meses sin diálogo social y con profundos desencuentros con la patronal no hacen sino evidenciar la dificultad que tiene el Ejecutivo de Sánchez y sus socios de Sumar para gobernar. Basta un dato: quince pactos tripartitos en la pasada legislatura por uno en esta.
Además, desde la CEOE se apresuraron a rebajar el entusiasmo de la vicepresidenta y a circunscribir el acuerdo a un simple visto bueno al desarrollo de un reglamento. Sea como fuere, lo que parece claro es que todos los convenios colectivos tendrán ahora que reabrirse para incluir un protocolo contra el acoso y medidas de actuación.
