La construcción es un sector para hombres? Si atendemos a los números, sin duda lo es, ya que tal y como muestra el informe Mujeres en el Sector de la Construcción 2023 de nuestro Observatorio Industrial de la Construcción, sólo el 11,2% de las plantillas de las empresas constructoras españolas son mujeres, siendo esta cifra aún más baja en Navarra, que es del 7% según los datos del INE. Pero es que además, estas trabajadoras del sector representan a “perfiles de alta cualificación técnica y administrativos” y no a puestos u oficios que se desarrollan a pie de obra.

En las obras de construcción trabajan arquitectas, aparejadoras, jefas de obra, administrativas, contables, comerciales, pero vemos muy pocas técnicas en construcción o maquinistas de retroexcavadora. Y la pregunta que deberíamos hacernos es, ¿por qué no trabajan las mujeres en los oficios a pie de obra de nuestro sector?

Hay muchas respuestas. Seguramente la primera que se nos ocurre es que se trata de un sector con unas condiciones muy duras de trabajo. Y es que son múltiples y complejas las variables que convierten a la construcción en un sector masculinizado, un sector en el que coyunturalmente se ha erigido una importante barrera de entrada para la mujer, un “muro” sobre el que es necesaria una profunda reflexión. Esto ha provocado precisamente que en la actualidad haya una falta de referentes femeninos visibles en el sector, que hace que las mujeres tengan escasa identificación con estas profesiones.

Pero la realidad es que la construcción se encuentra inmersa en un profundo proceso de transformación hacia una industria digitalizada y sostenible, con el foco puesto en la rehabilitación energética y la industrialización, y con una variable al día de hoy incuantificable, como es el desarrollo de las IA en nuestra actividad estructural, pero que a buen seguro cambiará mucho las cosas.

Una transformación tecnológica que está revolucionando ya la forma de trabajar y facilita, por la evolución que están experimentando muchos puestos de trabajo, la incorporación de la mujer, tal y como ha sucedido en las últimas décadas en otros sectores de Navarra.

Y también que la necesidad de la incorporación de la mujer al sector no es sólo una cuestión social, sino también una necesidad sectorial. En primer lugar, porque el sector está sufriendo actualmente una situación de falta de mano de obra cualificada, que impide a las constructoras afrontar nuevos retos empresariales. Y, en segundo lugar, por la falta de relevo generacional, situación esta última que se agravará a corto y medio plazo, ya que en siete años se jubilarán en Navarra más de 1.700 trabajadores del sector y casi 11.000 en los próximos veinte, que no tienen relevo generacional en este momento. El futuro de la construcción está en peligro por una escasez crónica de mano de obra, mientras que las mujeres representan una enorme reserva de fuerza laboral y talento que no podemos desaprovechar.

La construcción necesita emplear a más mujeres si quiere tener un futuro sostenible, y las mujeres van a encontrar en la construcción un sector con capacidad de ofrecerles un empleo estable, de calidad y con unas posibilidades de conciliación mejores que las de ahora.

Por todo ello, nos encontramos en el momento idóneo para reflexionar, analizar y comenzar a actuar para conseguir un sector con mayor diversidad. Por este motivo, en la Fundación Laboral de la Construcción de Navarra hemos creado un grupo de reflexión formado por mujeres de la construcción, cuyo objetivo será trabajar para conseguir la mejor versión del sector a través del fomento de la inclusión, la participación y el empoderamiento de las mujeres de la construcción. ¿Por qué ahora es el mejor momento? Porque, tal como indica el estudio del Observatorio, “existe una conciencia social y sectorial que está cimentando las bases para una transformación hacia un sector más inclusivo”. Debemos aprovechar esta inercia, nos encontramos ante la oportunidad de trabajar el cambio.

Pilar Rodríguez, responsable de Empleo, y Susana Arbizu, responsable de Comunicación. Fundación Laboral de la Construcción de Navarra