Diario de Navarra

Es 15 de julio de 2022. En el barrio de Vallecas de Madrid, el reloj marca las 17.30 y el termómetro 41 grados. Un barrendero se desploma en la avenida de San Diego de Vallecas (Madrid) asfixiado por el calor y por el atuendo de poliester que le envuelve como una manta de fuego. Cuando llegan los servicio de salud su temperatura corporal es de 41,6 grados. No tiene nombre. Es un barrendero. Sus jefes, en sus despachos bien refrigerados, desconocen el calor insoportable de la calle. Después sabremos que se llamaba José Antonio González, que tenía 60 años y que el Ayuntamiento le ha dedicado un parque. Toda una triste envoltura para ocultar una muerte que no se debería haber producido. Los sindicatos han conseguido que los convenios colectivos de numerosas empresas tengan una cláusula por la cual se detiene el trabajo cuando en el taller la temperatura supera lo 40 grados. Pero hay miles de trabajadores de diferentes oficios obligados a trabajar con temperaturas sofocantes. La ola de calor que ha recorrido Europa, a mitades del mes de julio, ha hecho que algunos países se planteen la necesidad de fijar un plan nacional que regule bien estas situaciones extremas. El tema es complejo y hay que abordarlo también en España. Si no es a nivel nacional debe hacerse a nivel de Navarra: un plan para prevenir la muerte o consecuencias orgánicas graves como consecuencia de un golpe de calor (erupciones cutáneas, desmayos, calambres). En esa línea, UGT Navarra exige que “la organización del trabajo debe adecuarse a prevenir la exposición a altas temperaturas, adaptando los horarios, estableciendo pausas periódicas a lo largo de la jornada laboral, reduciendo la exposición al sol en horas en las que hace más calor y adaptando los ritmos de trabajo para conseguir que los trabajadores y trabajadoras se aclimaten”. El Defensor del Pueblo ha solicitado información al conocer varias muertes y accidentes graves que se han producido por golpes de calor en lo que va de verano. Ha solicitado a la Inspección de Trabajo y Seguridad que le facilite información sobre actuaciones inspectoras que se hayan realizado para combatir los riesgos en aquellos sectores en que los trabajadores están expuestos a condiciones ambientales extremas que pongan en peligro su salud. Es lamentable que haya que recurrir a legislar para que las empresas suspendan el trabajo en esas condiciones. En junio de este año, en medio de una ola de calor, desde CCOO pedían “responsabilidad a las empresas para que se tomen medidas preventivas que minimicen los efectos de este problema ambiental”. La humanización del trabajo debe comenzar por cuidar mínimamente al trabajador. En una sociedad en la que se camina hacia el diálogo permanente, hacia un trato más personalizado, hacia una mayor implicación del trabajador, no se entiende que se produzcan muertes por someter a los trabajadores a realizar sus labores en condiciones extremas. Ya en la sociedad tradicional, cuando los segadores de hoz y zoqueta cortaban las mieses, a las diez tenían el amarratako y a la una paraban hasta media tarde. En las eras de nuestros pueblos, los trillos y los animales de tiro descansaban en las horas de calor más riguroso. Se respetaban las condiciones de trabajo no solo de los hombres, sino también de los animales. El progreso no ha mejorado siempre las relaciones humanas. Tenemos que proteger constantemente los derechos de las personas con nuevas leyes. Pero las leyes no pueden sustituir la sensibilidad de un empresario frente a los problemas de sus trabajadores. En la primera ola de calor que se producía en Navarra en mayo de este año, el sindicato UGT advertía que “durante 2021 se registraron 58 accidentes de trabajo con baja debidos a calor e insolación, 1 de ellos, mortal. También se registraron 89 accidentes con baja en jornada debido a los efectos de las temperaturas extremas, la luz y la radiación”. Hay riesgos que los empresarios deben evitar, como es el trabajo en temperaturas extremas. En el caso del trabajo en temperaturas extremas de frío, como la permanencia prolongada en los frigoríficos, los convenios son muy precisos. No ocurre con el calor. Los trabajadores de la construcción, de obras públicas, los trabajadores del campo y muchos del sector servicios requieren una protección. Y si los políticos, bien resguardados en sus despachos, no son sensibles, los sindicatos tendrán que ser mucho más contundentes. Que descanse en paz el barrendero de Vallecas, esa persona buena y solidaria, “el mejor padre que hemos podido tener” (su hijo), que esa tarde había cambiado el turno que le correspondía por la mañana, para acceder a la petición de un compañero y que se desplomaba sobre un asfalto de fuego, herido por un golpe de calor. Y que descansen en paz los miles de trabajadores que mueren en su puesto de trabajo (705 en 2021, 5 en Navarra) y para los que la sociedad no tiene la sensibilidad, no de dedicarles un parque, sino de recordar su memoria una vez al año. Luis Sarriés Sanz Catedráticode Sociología Industrial

Diario de Navarra

La muerte de un barrendero

En trabajos con temperaturas extremas de frío, como la permanencia prolongada en los frigoríficos, los convenios son precisos; no ocurre con el calor

Comentarios

La vida es un trincherazo

Sevilla tiene un color especial

Las fiestas de Estella en cifras: 172 actos, 168 horas y 352.00 €

Tudela mantiene su inversión para Santa Ana y traerá unos 250 actos

Fotos del Herri Kirolak de este viernes, 10 de julio