Diario de Navarra

El Gobierno de Pedro Sánchez y los sindicatos CCOO y UGT han llegado finalmente a un acuerdo para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero sin el apoyo de la patronal CEOE y CEPYME, que han rechazado reiteradamente incrementarlo porque consideran que llega en plena pandemia, y que no se dan las circunstancias para ello, dado que la economía española se encuentra en los inicios de la recuperación, y la creación de empleo podría verse perjudicada. Según este nuevo acuerdo, el SMI experimentará una subida desde los 950 euros a los 965 euros en 2021, es decir, 15 euros/mes, aumento que se aplicará con carácter retroactivo, con efectos desde el día 1 de septiembre, de acuerdo con el informe elaborado por la Comisión de expertos que asesora al Gobierno, donde se proponía un alza del SMI en 2021 de entre 12 y 19 euros. Ello implica un aumento del 1,6% respecto al SMI del 2020. Además, Gobierno y sindicatos se comprometen al cumplimiento del objetivo de situar el SMI en el 60% del salario medio neto al final de legislatura, es decir, en 2023, de acuerdo con la recomendación de la Carta Social Europea, tal y como prometió el Gobierno de coalición. Pero, no se dan detalles sobre la trayectoria del aumento del SMI en adelante, si bien se comprometen a alcanzar un salario base o salario mínimo de 1.049 euros en el año 2023, como tampoco se determina cuál será la subida para el año 2022. Todo apunta a que la intención de ambas partes es llegar a los 1.000 euros en enero de 2022 y a los 1.049 euros en enero de 2023. Actualmente, el SMI bruto en España, es de 31,66 euros/día, 950 euros/mes por 14 pagas, o 13.300 euros/año que, tras la subida, quedará fijado en 32,16 euros/día, 965 euros/mes por 14 pagas, o 13.510 euros/año. España es el séptimo país europeo con el mejor SMI, por detrás de Luxemburgo, Irlanda, Holanda, Bélgica, Alemania y Francia. Hay que recordar que el SMI sólo es aplicable a aquellos sectores y trabajadores no amparados por un convenio colectivo sectorial o empresarial. El impacto por la subida del SMI afectará, según los datos facilitados por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a un colectivo que ella misma cifra en 1.570.000 trabajadores. Especialmente afectará a las áreas siguientes: 1) Sobre la economía: la mayor parte de los países europeos apuestan ahora por subir el SMI, cuya finalidad principal es obviamente recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, fomentar el consumo interno y fortalecer la recuperación económica. 2) Sobre pensiones y subsidios: ello implicará un aumento de bases reguladoras mínimas de las futuras prestaciones de Jubilación e I. Permanente de S.S., o el subsidio extra de Desempleo. 3) Sobre el empleo: la imposición de un SMI tiene efectos evidentes sobre el empleo, ya que en el marco teórico, con frecuencia aumenta la oferta de trabajo y disminuye la demanda de empleo, reduciendo el volumen de empleo y aumentando el desempleo. 4) Sobre los trabajadores asalariados y autónomos: el BDE en un informe reciente ha señalado que el aumento del 22,3% del SMI en el año 2019 tuvo un impacto que se concentra en un 59,2% en la agricultura, y en un 9,3% en el sector servicios (comercio y hostelería). Estima que dicha subida supuso una pérdida de empleo neta de hasta 170.000 empleos, sobre todo para el colectivo con bajos salarios (según el INE, el número de trabajadores asalariados se cifra actualmente en 16,5 millones, cifra similar al 2019). Por ello el BDE alerta de que, antes de volver a subir el SMI, se debe analizar su posible impacto en factores como salarios, empleo, consumo, inversión y ahorro. El aumento del SMI impactará negativamente sobre las bases mínimas de cotización de los asalariados, en los trabajadores del hogar (SMI de 7,43 euros/ hora trabajada), en el sector agrario (SMI eventuales y temporeros de 44,99 euros/jornada) y en el sector servicios (comercio y hostelería). Asimismo, implicará un impacto negativo para los autónomos, con bases mínimas de cotización a la S.S., que verán incrementadas sus cuotas mensuales en un 0,3%, es decir, entre 3 y 12 euros/mes, cuotas por contingencias profesionales y por cese de actividad, que aumentarían del 30,3% al 30,6%, (36 euros por base mínima y 144 euros por base máxima). Actualmente, en España hay 53.000 empresas menos que antes de la crisis, y casi 80.000 menos que el año 2019. En definitiva, es indudable que el aumento del SMI es una de las claves del debate económico europeo actual, si bien su alcance real es limitado, siendo referente de las condiciones laborales de un país. Su efecto benéfico o perjudicial dependerá, en gran medida, del sentido de otras reformas en el ámbito laboral y de la evolución del contexto económico. En realidad, es el debate de fondo sobre aumento de la renta de un país actuando sobre la oferta o la demanda: un dilema tan antiguo como la propia economía.

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"El SMI sólo es aplicable a aquellos sectores y trabajadores no amparados por un convenio"

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