Navarra, la “bomba” demográfica y el empleo

La reflexión abruma, pero resulta de lo más acertada. El mercado de trabajo no sólo está en ebullición por la revolución tecnológica que todo lo funde y transforma , sino también por la ”bomba” demográfica que estamos incubando en Navarra. El Observatorio de la Realidad Social del Gobierno foral que dirige Luis Campos ha puesto el debate sobre la mesa esta semana. El envejecimiento de la población avanza sin remedio. Pero no crece sólo el número de personas jubiladas y sus necesidades de todo tipo. No. También es una realidad que se entrelaza ya entre los propios trabajadores en activo, que cada vez tienen mayor edad. En estos momentos, los trabajadores en activo de más de 55 años son ya el 19% del total de los navarros con empleo, cuando hace diez años eran el 13%. Si le ponemos número a la tendencia, son 52.000 trabajadores mayores de 55 años hoy frente a 34.000 hace diez años. Es decir, que habrá jubilaciones masivas en esta próxima década, aunque se vaya alargando algo la edad real de jubilación. En cambio, por el otro lado de la pirámide, los jóvenes que se incorporan al mercado laboral menguan de forma muy rápida por la caída de la natalidad. Y no habrá suficientes para el relevo. Vaya, que a medio plazo del miedo a no encontrar empleo podemos pasar al miedo a no encontrar trabajadores. Dicho así, suena radical y simplista. Cierto. Pero ese giro completo puede producirse. Un fenómeno que ayudaría a desatascar la “bolsa” de desempleo joven que no ha podido entrar en el mercado laboral tras la crisis. Pero el fenómeno se va a modular también porque, por el camino, nos vamos a encontrar, al menos, otras dos mutaciones que azotan el mismo mercado laboral en esta tormenta. La primera, la robotización, que va a reducir empleos. La agricultura e industrias como la agroalimentaria y la metalurgia pueden ser las más afectadas en Navarra. Y la segunda es la evolución de la inmigración. Hoy el 14% de las personas que viven en Navarra (92.000) ha nacido en el extranjero. Una tendencia al alza que ha venido para quedarse. Lógico en una tierra, Navarra, que no va a ser capaz de generar suficiente población por sí misma para mantener su estructura económica y donde el fomento de la natalidad brilla por su ausencia. La fusión de todas las piezas es lo que va a ser complicado de encajar sin fricciones. Sumemos ingredientes: Menos estudiantes; menos jóvenes en edad de comenzar a trabajar; jóvenes cualificados que emigran al extranjero, y todo en una sociedad con muchas más personas mayores. Pero también menor crecimiento del empleo, aunque seguirá aumentando; necesidad de nuevos perfiles profesionales que hoy no existen; empleo más volátil, y crecimiento de la población inmigrante, necesaria para cubrir la brecha entre mayores y jóvenes. En cualquier caso, seamos conscientes de que la escasez de trabajadores va a convivir con bolsas de parados estructurales. Todo un mercado dual. Con personas con problemas crónicos para repescarse en el mundo laboral y, a la vez, con ocupaciones que las empresas demandan y no encuentran. No hay más que leer el título que acompaña la información en estas mismas páginas para verlo. (“Me piden ingenieros industriales. Pero no hay”). El mercado laboral se vuelve todo un puzzle enrevesado. Encontrarle solución es una necesidad para la que sobran discursos partidistas y facilones.

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