Diario de Navarra

La UGT acaba de presentar alegaciones a la plantilla orgánica de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Ansoáin, Berriozar, Berrioplano, Iza y Juslapeña ante el atropello que supone la inclusión del requisito de euskera. Se exige el euskera en dos plazas para las que, juzguen ustedes, la única justificación que se aporta es un informe sobre una encuesta realizada por Euskarabidea (un organismo creado al único efecto de extender el euskera y cuya subvención pública se ha incrementado en un 300% en esta legislatura) y que no determina en ningún sitio la metodología de las encuestas sociolingüísticas realizadas, para llegar a la conclusión de que, por ejemplo, en Ansoáin, un 43,71% de la población entre 16 y 24 años posee un “buen nivel” de euskera. Hasta donde llega mi conocimiento de los datos publicados en el informe, podría haberse efectuado el estudio a la puerta de una ikastola: no se especifica ni el tamaño de la muestra, ni el tipo de muestreo o selección de la muestra para resultar representativa de la población, ni el procedimiento de la encuesta y ni siquiera se define qué se entiende por “buen nivel de euskera”, nivel que no se define en ningún sitio. Se exige en la plantilla recurrida el nivel de C1 (EGA) para una plaza de oficial administrativo que no tiene relación directa con el público, que no atiende a los usuarios sino que su misión es resolver las cuestiones administrativas, las cuentas o “el papeleo”, para entendernos. ¿Alguien podría indicarme cuántos titulados con EGA hay en Ansoáin y por qué hay que hacer las cuentas o los informes internos en euskera? Y se exige un nivel B2 para un puesto de trabajador/a familiar. ¿Alguien es capaz de explicar cómo para asear, cuidar y atender ancianos en sus casas se justifica la necesidad de conocer el euskera porque el 43,71% de los jóvenes entre 16 y 24 años lo hablan muy bien? Por si no fuera suficiente con la ambigüedad de los datos de la encuesta, de la que no se conoce ningún parámetro evaluativo, e incluso dándola por buena a pesar de su indeterminación, de que no se corresponde con la percepción que tiene cualquiera que se dé un paseo por Ansoáin y no escuche hablar en euskera al 43,71% de su población, y dando por bueno también que para atender a nuestros ancianos sea muy importante conocer el idioma que hablan los jóvenes de 16 a 24 años en vez de preguntar qué idioma hablan los ancianos, dicha encuesta justifica en sus conclusiones la valoración del euskera como mérito, no su exigencia como requisito para poder acceder a estas plazas. Es decir, la propia encuesta del organismo creado y subvencionado (con un 300% de aumento de subvención por este Gobierno) para justificar la imposición del euskera en Navarra, llega a la conclusión de que se justifica valorarlo como mérito, es decir dar algún punto más a quien sepa euskera que al resto, pero la Mancomunidad de Ansoáin lo impone como requisito, de forma que quien no sepa euskera, y a esos niveles de conocimiento, no podrá acceder a un puesto de trabajo en su Administración. Estas actuaciones impiden que la mayor parte de los navarros puedan optar a puestos de trabajo que, por ley y por ética, deben ser ocupados por los más preparados técnicamente; impiden a la mayoría de los navarros trabajar por su propia tierra, por sus vecinos, y favorece a vecinos de la Comunidad Autónoma Vasca, con mayor nivel de conocimiento del euskera, el acceso a puestos de trabajo de las Administraciones navarras, sin que los conocimientos específicos del puesto sean el elemento fundamental para seleccionar quién merece ocupar esos empleos públicos. Sergio Uría - Secretario de Administración Local de UGT

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El acelerador a fondo en la imposición del euskera

Los datos del estudio podrían haberse recogido en la puerta de una ikastola

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