Diario de Navarra

Como trabajadora social vengo ocupando una plaza de funcionaria en Administración Local desde hace unos 30 años. Mi labor profesional se ha desarrollo en el ámbito de los Servicios Sociales de Base, y en puestos de responsabilidad en Ayuntamiento y Gobierno de Navarra relacionados directamente con el trabajo social. Mi idea era poder ocupar una plaza del Gobierno de Navarra en Trabajo Social desde mi puesto de funcionaria de Administración Local, y como yo, otras compañeras. Pero, tras 10 años de espera de plazas de Trabajo Social por el Gobierno de Navarra, nos hemos encontrado con que el sistema de acceso y el primer examen conforman un conjunto de sinrazones que paso a exponer. Si la idea era dotar al Gobierno de Navarra de los/as profesionales de Trabajo Social más cualificados, entendiendo que el personal es una inversión y recurso fundamental de cualquier administración, lo lógico parecería ser que estando en activo y habiendo accedido a dichas plazas por procedimientos legalmente establecidos, se optara por un concurso de méritos (traslados). Pues no, oposición pura y dura exclusivamente. Por lo que he tenido que volver a opositar para poder ejercer de lo que ya ejerzo y soy, trabajadora social, sin que toda mi experiencia y formación acumuladas hayan sido objeto de valoración. ¿Mis 30 años de experiencia y formación no cuentan?, ¿el tiempo de mis compañeras/os, como profesionales en activo, tampoco cuenta?, ¿acaso nuestro quehacer diario no aporta valor, competencias… como trabajadoras/es Sociales al Gobierno de Navarra? ¿La experiencia no se considera mérito y no contribuye en la capacitación profesional?, ¿vale cero? Por otra parte, profesionales del mismo nivel (B) que el trabajador social han accedido a plazas del Gobierno de Navarra mediante concurso-oposición (convocatoria provisión puestos de enfermero/a del Gobierno de Navarra 2017). ¿Cómo se garantiza el acceso igualatorio a la misma si ya en igual nivel profesional se utilizan distintos procedimiento de acceso? Considerada la Administración Local, como Administración Pública, ¿cómo es que su personal de Trabajo Social tenga que opositar para acceder a plazas de Trabajo Social en el Gobierno de Navarra, siendo ambas Administraciones Públicas de Navarra?. ¿Cómo profesionales del Estado y de Comunidades Autónomas pueden acceder a dichas plazas por traslado, pero no lo puede hacer el personal funcionario de la Administración Local de Navarra? ¿No sería más razonable, efectivo y económico un sistema de traslados, de concurso con méritos entre Gobierno de Navarra y ayuntamientos/mancomunidades del territorio navarro? Para la ciudadanía todas/as somos Administración Pública, pero parecerse que para el Gobierno de Navarra el personal funcionario de entidades locales somos funcionarios de segunda. Del temario de esta convocatoria destacar que ha incluido 80 temas, de los cuales 72 eran jurídicos, de normativa variada y sólo 8 temas eran de Trabajo Social estrictamente. La convocatoria de enfermería referida, exigía 62 temas y casi en su totalidad de contenido de atención sanitaria. ¿Qué criterio utiliza el Gobierno de Navarra para determinar el número y tipo de temas para convocatorias de personal del mismo nivel? ¿Realmente el temario de esta convocatoria refleja la idiosincrasia del Trabajo Social?, ¿capacita al opositor en su futura práctica profesional? ¿El examen era de técnico jurídico o de trabajador social? Aún me lo estoy preguntando! El examen contó con 100 preguntas de test con cuatro opciones de respuestas distribuidas en 30 folios con un tiempo de duración máximo de 2 horas y media. Un poco más de un minuto por pregunta. En la última convocatoria temporal del Gobierno de Navarra de plazas de Trabajo Social año 2017, el examen consistió en 50 preguntas de test en 11 folios con tres opciones de respuestas a resolver en 2 horas y media. ¿ Y este último examen con el doble de preguntas y con mayor complejidad por sus cuatro opciones de respuesta se da el mismo tiempo? Las respuestas, muchas de ellas, al igual que las preguntas, eran auténticos párrafos 3 a 5 líneas. Si solo leerlas superaba el minuto… ¿Es razonable en tipo de test semejantes tipos de opciones? Un formato de examen nada facilitador. Preguntas con sus respuestas que se extendían de una cara a otra del folio. No recogidas en una única página, creando confusión y pérdida de tiempo. Esta situación exigía una destreza de agudeza visual añadida al conocimiento literal del temario. Y el resultado 13% de aprobados en el primer examen. ¿Éxito o fracaso público? Esta convocatoria y primera prueba, me ha creado, entiendo extensible también a otras compañeras, desconcierto, desanimo, frustración y preocupación. ¿Qué aporta al Gobierno de Navarra este tipo de proceso? ¿Este tipo de proceso facilita el acceso a la Administración Pública del personal de Trabajo Social más capacitado o simplemente es un proceso de eliminación de aspirantes? Avancemos en procesos selectivos acordes con las plazas a ocupar, homogéneos y que garanticen los principios de acceso por mérito y capacidad. Marta Goñi Abaurrea es trabajadora social de Administración Local

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Oposición de Trabajo Social, una sinrazón

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