Diario de Navarra

Tendremos que acomodar el chip a la realidad; y cuanto antes, mejor. Ya alguien lanzó en 1992 aquel grito de Es la economía, estúpido, como un aviso a navegantes y para situar la política…, las decisiones -personales y colectivas-, en su espacio justo. Todo termina por influir en la economía. Queda por concretar, y ahí es donde no caben equivocaciones, si lo decidido es para bien o para mal. Hasta ahora vivíamos en la creencia de que la desigualdad por sinrazones de sexo aplicada al mundo laboral era una cuestión de derecho, una lacra de retrógrados y herencia del pasado. Una especie de sentimiento irracional del hombre hacia el hombre; en este caso, hacia la mujer. Lo veíamos como situación injusta, fruto de reaccionarios o desidiosos ante la obligación, en aras de un mundo más justo, de cambiar los tópicos incrustados en una dinámica errada. Para entendernos, un mal social contra el que se dan avances, pero todavía con muchos cambios pendientes. Y sí, es todo eso, pero hay y más. No sólo estamos frente a una vergüenza social, infame e injusta, sino que, además, su repercusión tiene que ver directamente con los números, con la economía. Hasta el punto de que hoy, que se pone en cifras casi todo, con la excepción del montante total de la corrupción, sabemos ya que el machismo en el mundo laboral juega, y gana, contra la riqueza económica. Así, estas prácticas discriminatorias en contra de la mujer impiden generar hasta 3,15 billones de euros a las economías europeas. Lo dicen quienes saben de estas cosas. Casi tres veces el PIB español. O sea, además de injustos, imbéciles. Ni siquiera una mayor educación ha impedido movernos en estas arenas, y la distancia entre ambos sexos, por lo que se refiera a la participación en el sistema financiero y, consecuentemente, en la toma de decisiones, sigue siendo abismal entre hombres y mujeres. A favor de ellos, innaturalmente. Disponer de medios suficientes para calcular estos daños sociales y sus consecuencias hace que sepamos lo brutos que somos, que fuimos y que seguiremos siendo, porque esa brecha abierta entre ambos sexos es enorme y hará falta un siglo más -en algunos países serán dos- para cerrarla, en el caso de que avancemos y no retrocedamos, como ha ocurrido en los últimos años, hasta colocarnos en el nivel del infausto 2008. Lo dice el Foro Económico Mundial. ¿Qué nos pasa? ¿Influirá esta generación de pérdida de riqueza en modificar posturas o seguiremos empecinados en discriminar a la mujer? ¿No rectificaremos ni por dinero? Quizá nos hayan tocado donde más duele, al saber que una igualdad de sexo, con datos de estudios fiables, procuraría mayor número de puestos de trabajo, hasta conseguir el 80% de empleo en 2050. Riqueza, en definitiva. Tal vez progresaríamos si cumpliésemos la Ley de Igualdad, vigente desde 2007, pero ninguneada sin rubor, donde se aconseja que las mujeres ocupen el 40% de los puestos de responsabilidad en las empresas. Es verdad que el rechazo de los reaccionarios contra estas disposiciones legales, -en realidad, recomendaciones- suele basarse en que paridades y cuotas son impuestas y relegan lo que debe primar: el conocimiento y la capacidad para ocupar un puesto. Pero el planteamiento puede ser, perfectamente, el contrario: es bien triste tener que recurrir a esas cuotas para intentar la igualdad, cuando ya debería establecerse en origen. ¿O acaso el hecho de que los hombres ocupen la mayoría de responsabilidades los habilita para ello por decreto y en masa? ¿Eso es justo? Y una autocrítica: los medios de comunicación podríamos echar una mano en esta tarea reivindicativa con mayor fuerza y convicción. 8 de marzo, próximo jueves: Día Internacional de la Mujer.

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