Diario de Navarra

A pesar de que en España hay más de tres millones de empleados públicos, se puede considerar este tamaño como normal si lo comparamos con nuestros vecinos europeos. Sin embargo, el coste que representa la remuneración de este colectivo, está muy por encima de la media de cualquier país de Europa. Por ejemplo, el peso de las nóminas públicas sobre el PIB en España está por encima de países como Alemania. Todo esto podría no representar un problema si la calidad de nuestros servicios públicos fuese un referente internacional, pero por desgracia no es así. El gasto desmesurado y la politización que ha sufrido la Administración Pública en los años de bonanza, han provocado el deterioro paulatino de nuestro sistema. En estos momentos de “vacas flacas” nos vemos obligados a sufrir recortes en áreas que verdaderamente aportan valor a la ciudadanía como sanidad, educación, justicia, etc, mientras observamos con desencanto la existencia de duplicidades, departamentos y ministerios creados sin sentido. En definitiva, una ineficaz distribución de los recursos públicos. Mientras los hospitales están a falta de médicos, provocando listas de espera interminables, la educación de nuestros hijos se ve mermada por la escasez de recursos. También en los juzgados cada vez más se acumulan expedientes por los pasillos, y curiosamente, cuando se produce un hecho delictivo existen verdaderos problemas para identificar de qué cuerpo de policía es competencia, si de la municipal, la autonómica, la policía nacional o la guardia civil, y que acuda a solucionarlo. En este sentido el punto más crítico del actual sistema lo representa en mi opinión, la Administración Pública y la excesiva burocracia sin sentido que la rodea. Hoy tenemos que seguir soportando el mismo nivel de burocracia administrativa que la de hace 10 años, cuando ahora estamos en unos niveles de actividad económica que no alcanzan en muchos casos el 30%. Mientras las empresas hemos tenido que adaptar todos nuestros recursos, también los humanos, a estos nuevos niveles de actividad, en la Administración seguimos manteniendo la misma cantidad de funcionarios. Este actual sistema hace aguas y provoca, además de muchas injusticias, que se vea la figura del funcionario como un objetivo para muchos jóvenes, precisamente por la idea de tener un trabajo seguro y bien remunerado a “cambio de muy poco”. Es muy triste comprobar como cada vez más esto es así, inducido por un mercado laboral cada vez más contraído. ¿Por qué un empleado público tiene que tener la seguridad de empleo para toda la vida? Es cierto que los funcionarios para alcanzar un puesto de trabajo deben aprobar unas oposiciones muy exigentes, pero es que las personas que estamos en el mercado laboral, debemos aprobar un examen igual o más exigente pero no una vez, sino cada día si queremos volver a nuestro trabajo al día siguiente. Otro aspecto negativo de este sistema es que algunos funcionarios amparados por la seguridad que saben les otorga la plaza fija que ostentan, les convierte en “intocables” pudiendo tener aptitudes indisciplinadas, incumpliendo horarios, con una improductividad manifiesta, etc, en definitiva, suponiendo un verdadero problema para el departamento, el ayuntamiento, o el área donde trabajan. Estoy convencido de que muchos de nosotros conocemos algún caso de abuso en este sentido, y que no sería decoroso reproducir en estas líneas. En resumidas cuentas, la empresa pública debe funcionar igual que la empresa privada, y debe saber y poder adaptarse a las necesidades de cada momento. ¿Por qué seguir manteniendo unos procesos administrativos sin sentido y unos funcionarios alrededor de ellos que no aportan valor alguno? Eliminemos burocracia y recoloquemos a esos empleados públicos en áreas donde verdaderamente la ciudadanía tiene necesidad. ¿Por qué un empleado público se convierte en un ser intocable? Es momento de plantearnos varios aspectos y asemejar a esta figura con cualquier empleado del mercado laboral. Su puesto de trabajo deberá quedar sujeto a los mismos condicionantes que si trabajase en una empresa privada, incluso la posibilidad de perder el empleo. Cuando algo no funciona habrá que cambiarlo y ahora es el momento en el que no podemos permitirnos seguir con el actual sistema. ¡Cambiémoslo! Javier Marton Pérez es gerente de PVT

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Burocracia & funcionarios

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