La excedencia, un derecho fundamental del trabajador, permite la interrupción temporal del vínculo contractual. Sin embargo, su ejercicio no garantiza automáticamente la reincorporación al puesto, pudiendo el empleado encontrarse sin vacantes en la empresa al solicitar su retorno. En tales circunstancias, la solicitud de la prestación por desempleo, conocida como paro, emerge como una opción viable, siempre que se cumplan los estrictos requisitos del SEPE y se acredite la imposibilidad de reingreso por parte de la empresa.

El principal escollo para acceder al paro tras una excedencia radica en la situación legal de desempleo reconocida por el SEPE. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece que, habitualmente, la excedencia voluntaria no genera esta condición, lo que impide el acceso a la prestación. No obstante, existen escenarios específicos donde esta regla general se flexibiliza, permitiendo a los trabajadores en excedencia percibir el paro si demuestran que, pese a su voluntad de volver, la empresa no pudo o no quiso reincorporarlos.

Es crucial entender que la excedencia voluntaria, aplicable a trabajadores con al menos un año de antigüedad por un lapso de cuatro meses a cinco años, solo confiere un derecho preferente al reingreso en vacantes. Así lo estipula el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que aclara que el empleado "conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa". Esta particularidad es la que a menudo deja al trabajador sin un puesto efectivo a su regreso, haciendo que la prestación contributiva por desempleo se convierta en una alternativa real.

El SEPE, en su portal web, es claro al señalar que, por norma general, "si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en tu empresa, solicitas la prestación por desempleo, se te denegará porque no tienes situación legal de desempleo". Sin embargo, el propio organismo detalla dos escenarios excepcionales donde el trabajador en excedencia sí podría acceder al paro, siempre que cumpla con todos los requisitos. En ambos casos, es indispensable haber establecido un nuevo vínculo laboral en otra compañía y que este haya concluido de forma ajena a su voluntad, es decir, la finalización del contrato debe ser involuntaria.

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COBRAR EL PARO DURANTE LA EXCEDENCIA

La primera situación se presenta cuando la conclusión del contrato laboral en la nueva empresa ocurre antes de la finalización del periodo de excedencia. Si el periodo de la prestación excede la duración de la excedencia, el trabajador percibirá el paro hasta la conclusión de esta. En ese momento, deberá solicitar su reincorporación a la empresa original. La percepción del paro se suspende, a la espera de la resolución empresarial. Si la compañía comunica la incapacidad de reincorporar al empleado o pospone su retorno garantizándolo a futuro, el trabajador podrá percibir la prestación hasta la fecha indicada o hasta agotar el periodo máximo de cobro.Acceso al paro tras finalizar la excedencia

El segundo escenario se da cuando el trabajador solicita el paro una vez que la excedencia ha concluido o, en su defecto, cuando esta carece de un plazo definido. En estas circunstancias, el SEPE subraya que resulta imperativo solicitar previamente el reingreso en la compañía. Hasta obtener una respuesta formal, no se podrá acceder al paro, al no encontrarse el trabajador en situación legal de desempleo. No obstante, si la empresa comunica la imposibilidad de reincorporar al empleado en su puesto original, el SEPE dictamina que "ya se cumpliría la situación legal de desempleo y la solicitud de prestación podría ser tramitada", abriendo así la puerta al acceso a la prestación por desempleo.