La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, quiere revolucionar el sistema de permisos laborales en España y, además, hacerlo de golpe y porrazo. La ministra de Trabajo se ha marcado como objetivo dar otra vuelta de tuerca a las ausencias retribuidas de los trabajadores y, tras aprobar recientemente (a iniciativa de su partido, Sumar) una ampliación histórica de los permisos por nacimiento, acelera para sacar adelante su otra meta en esta materia: quintuplicar los días de permisos por defunción y extenderlos hasta los diez, así como crear un nuevo permiso de 15 días para atender a los familiares en cuidados paliativos y dar otra jornada libre pagada para acompañar a un ser querido (que puede ser pariente o incluso amigo) durante la administración de la eutanasia.

Pese al difícil escenario político, que complica el visto bueno en el Congreso de cualquier norma, más incluso las que no tengan el respaldo del diálogo social -como esta, que rechaza con vehemencia la patronal-, Díaz está empeñada en sacarla adelante cuanto antes, según confirmaron a Colpisa fuentes de la negociación. Es más, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, pretendía dar carpetazo ayer mismo -en la reunión de diálogo social que mantuvieron- al texto del decreto ley presentado hace apenas dos semanas (para sorpresa de los agentes sociales, que ni siquiera fueron consultados ), aunque la negociación no se ha cerrado.

La CEOE reiteró su no a los diez días por duelo. Por su parte, los sindicatos no van a hacer alegaciones, puesto que aplauden cualquier mejora de los derechos de los trabajadores, aunque presentaron alguna mejora técnica y se mostraron críticos por la forma en la que se está llevando a cabo. "Díaz actúa de forma unilateral y a golpe de noticia impactante", lamentaron. El líder de CC OO, Unai Sordo, se quejó de que "hay necesidad de anuncios cada dos por tres" y avisó de que no se van a "ceñir" a ese calendario.

El nuevo permiso de 15 días hábiles para atender a un familiar que precise de cuidados paliativos permitirá (en el hipotético caso de que vea la luz) encadenar libranzas entre parientes de una misma familia, de forma que se puedan sumar meses y meses (dependiendo del número de miembros de la familia) para atender al enfermo. Y es que este permiso solo se podrá solicitar "una única vez" por persona, pero no un solo miembro de la familia, por lo que pueden utilizarlo los diferentes parientes hasta segundo grado por consanguinidad. Es decir, tienen derecho a obtenerlo el cónyuge o pareja de hecho, el padre y madre, los hijos, hermanos, abuelos y nietos, si los tuviera.

Así, cada miembro de la familia podría dedicar tres semanas laborales (son 15 días hábiles, no naturales) para el cuidado de un pariente que esté en la fase final de su vida. Si a esas 15 fechas por pareja se les añaden otros 15 por un hermano, otros 30 si tiene dos hijos, 30 más si cuenta con padres en edad laboral, o nietos o abuelos que trabajen…, el periodo de cuidado se alarga. Además, se le puede sumar también el nuevo permiso ampliado de cinco días por hospitalización o intervención quirúrgica, con lo que el acumulado puede ser de varios meses para cuidar del ser querido.

La guerra de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, contra el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, no cesa. Así, aprovechó este miércoles una entrevista en Antena 3 para cargar de nuevo contras las declaraciones del empresario en contra de los nuevos permisos, en las que ironizó que él necesitaba un "descanso" de las "ocurrencias" de Díaz y aseguró que no sentaron nada bien en la patronal. "Le tengo un gran cariño, pero creo que lleva una temporada mala y, de hecho, me consta que le han hecho parar en la patronal. Sus declaraciones no son propias de un presidente de la patronal", criticó la ministra de Trabajo.