Mercadona y los representantes de UGT, CCOO y Sindicato Independiente han firmado el nuevo convenio colectivo de empresa, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de cinco años hasta finales de 2028.

Según informa la cadena de supermercados, el acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y contempla un incremento salarial de hasta el 6%.

En concreto, el incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%. En caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio.

Se trata de una medida acorde con el modelo de "creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos" que viene aplicando desde hace años.

Mercadona ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes, un 20% más que el Salario Mínimo Interprofesional, al que se suman los complementos propios de su política retributiva que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo, entre otros.

En el nuevo convenio se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta on line) y de los bloques logísticos el descanso de ocho fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, lo que supondrá que alcance a la mayoría de su plantilla.

Además, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral en 2025. Desde la cadena valenciana destacan que continúan siendo pioneros en la introducción de políticas de conciliación.