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Pensiones

Las empresas pagarán hasta 1.761 millones más al subir las bases máximas de cotización

Afectaría a más de un millón de trabajadores aunque el Gobierno dice que antes lo consultará con el Pacto de Toledo y los agentes sociales

Dos trabajadores realizan tareas en un tejado
Dos trabajadores realizan tareas en un tejado
DN
  • COLPISA.Madrid
Actualizada 27/10/2018 a las 06:00

Las empresas tendrán que pagar hasta 1.761 millones de euros más al año si finalmente la base máxima de cotización se elevara un 12%, según advirtió la CEOE en un comunicado. Esta medida afectaría a millón y medio de trabajadores, según los cálculos que el propio Ministerio de Trabajo proporcionó a la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) y que así refleja en su informe, aunque la patronal lo reduce a poco más de un millón de empleados.


La base máxima de cotización la tienen aquellos con unos ingresos superiores a los 45.644 euros al año, que es la remuneración máxima por la que se debe pagar a la Seguridad Social; es decir, en la actualidad, cualquiera que gane más de dicha cantidad, no cotiza por ello.


Los cálculos que maneja CEOE, que situó el número de afiliados que cotizaron por la base máxima en 1.065.198 en agosto de 2017, se acerca más a la de CC OO, que estima que entre 1,1 y 1,2 millones de trabajadores cotizan por la base máxima los doce meses del año, mientras que podría aumentar hasta casi 1,5 millones si se incluye a los que han cotizado al menos un mes del año. Ahí estaría la razón de la diferencia.


Lo que tampoco está claro es cuánto más subirá la base máxima de cotización, pues el Gobierno aseguró este viernes que "todavía no lo ha definido" y que está "trabajando sobre ello". Así lo confirmó en la rueda de prensa posterior al consejo de ministros la portavoz y ministra de Educación, Isabel Celaá, quien precisó además que antes de tomar una decisión "este asunto tendrá que pasar por el Pacto de Toledo y por la mesa de diálogo social".


El revuelo en torno a esta hipotética medida se produjo tras la comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso del presidente de la AIReF, quien desveló que el Ejecutivo le había trasladado su intención de elevar entre un 10% y un 12% las bases máximas en 2019 para recaudar entre 1.000 y 1.100 millones adicionales, un cálculo que desde el organismo público consideran "razonable" y que no recoge el plan presupuestario enviado a Bruselas. En la actualidad, la base máxima del Régimen General por la que un trabajador cotiza a la Seguridad Social se sitúa en los 3.803,7 euros al mes, que multiplicado por 12 pagas dan un salario de 45.644 euros brutos al año. Las bases de cotización son la referencia para calcular cuánto hay que pagarle (empresas y trabajadores, cada uno con unos tipos distintos) a la Seguridad Social. La base se suele corresponde con el salario, pero tiene límites por abajo (base mínima) y por arriba. Todo lo que se cobra por encima de 45.644 euros no cotiza ala Seguridad Social. Con la subida del 10%, esa base máxima escalará hasta los 50.208 euros anuales.


¿Cuánto dinero significará esto para el empresario y el trabajador? Teniendo en cuenta que el coste para la empresa es del 29,9% del salario de su trabajador (sumando todas las cuotas de pensiones, seguro de desempleo, incapacidad, etc), tendría que abonar 113,7 euros más cada mes o un total de 1.364 euros al año, según un informe de la CEOE. De igual manera, al afiliado, que debe pagar el 6,25% en cotizaciones, le subirá la cuota en casi 23,77 euros más al mes, es decir, 285 euros más al año.
Impacto en el empleo El coste se elevará si la base máxima subiera un 12% hasta los 51.121 euros anuales, el porcentaje máximo que supuestamente valora el Gobierno. En ese caso, el empresario debería pagar 1.760 euros más al año por sus trabajadores mejor remunerados, mientras que al empleado le supondría 342 euros más.


Cabe resaltar, no obstante, que la subida de las bases máximas de cotización es habitual y que el Estado asumirá una parte de este incremento del gasto, en torno a entre un 35% y un 40% de lo que cotice el trabajador, puesto que éste se lo deducirá en su declaración de la renta. Y lo mismo hará el empresario, que lo incluirá en su gasto fiscal y se le desgravará del impuesto de sociedades.


La CEOE advierte de que este incremento de los costes de la Seguridad Social para las empresas "tendría un impacto directo en el empleo en un momento en el que se están comenzando a notar los efectos de la desaceleración económica". La patronal aprovecha además para "recordar" que son "los empresarios españoles quienes pagan más por cotizaciones a la Seguridad Social en la Unión Europea". Por el contrario, los sindicatos mostraron su satisfacción por la hipotética subida. Carlos Bravo, secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CC OO, abogó por un destope de las cotizaciones, aunque también precisó que debe ser "coherente" y tener su contrapartida en una mejora de la pensión máxima, puesto que el sistema es contributivo. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Alvarez, considera que éste es un "un camino que todo el mundo esperaba, que veníamos planteando desde el sindicato desde hace unos años, que es imprescindible y que situaría el sistema de Seguridad Social español a la altura de los países del entorno europeo".

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