Cara y cruz en el mercado laboral español, que cerró 2017 con el mayor crecimiento de ofertas de empleo en una década. En concreto, subió un 13,1% para encadenar un lustro de aumentos en las peticiones anuales de nuevos trabajadores por parte de las empresas. Y como era previsible, Madrid (26,3%) y Cataluña (22,3%) concentraron cerca de la mitad, doblando cada una al País Vasco (12,2%), la tercera comunidad que más posibilidades de contrato puso en circulación.

Los datos figuran en un informe presentado este martes por Infoempleo y Adecco, que deja patente también el dominio del sector servicios al copar más de la mitad de las ofertas (56,4%), y dentro del mismo de forma acusada el área comercial (39,5% del total). La industria, a su vez, concentró una de cada cuatro nuevas propuestas laborales (el 26,5%).

La novedad fue el incremento acusado en el empleo demandado por el creciente sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), con una cuota del 12,8%. Es casi tres veces y medio más que el peso de los puestos ofertados por la construcción, solo el 3,7% del total -aunque mientras crece la ocupación en edificación residencial baja en obra pública-, aunque claramente por encima de la cada vez más reducida aportación de la agricultura, la pesca y la minería (0,2%).

No es el único ámbito donde se consolida una tendencia observada años atrás, por ejemplo, el ascenso de la demanda para trabajadores en las actividades de hostelería y turismo (el 11,6% del total en 2017). Se trata del equilibrio ya alcanzado entre formación profesional y titulación universitaria -administración y dirección de empresas, ingeniería informático e industrial fueron las más solicitadas- en las preferencias de las empresas a la hora de contratar. Los primeros aglutinaron el 40,3% de las ofertas, solo dos décimas menos que los segundos.

CON EXPERIENCIA EN IDIOMAS

No obstante, solo un 1,7% requirió en sus ofertas estudios de postgrado mientras el 7,7% demanda contar con una formación mínima de graduado escolar o ESO. A su vez, una de cada tres (34,8%) requerían un idioma extranjero, fundamentalmente el inglés (93,6%) seguido a bastante distancia del alemán (7%) y el francés (6,8%). Eso sí, la mayoría (80,5%) pedía tener experiencia profesional previa, y de ellas la mitad al menos entre dos y cinco años en otras empresas. Solo el 7,6% se conformaba con menos de dos años aunque una de cada cinco ya no exigía ese requisito.

La parte negativa es que solo un 2,2% de las propuestas eran para mayores de 46 años y el 10% para menores de 25, mientras que el grueso (el 62%) se concentró en la franja de población de mediana edad (de 26 a 35 años).

Además, en 2017 seis de cada diez empresas (59%) despidieron, un punto menos que el ejercicio anterior aunque crece el número de compañías (el 58,7% del total) que afirma haber tenido dificultades para cubrir todos los puestos que podía ofrecer.