Diario de Navarra

Los beneficios de la robotización en la industria son múltiples, como el aumento en la calidad de las manufacturas, la reducción de costes o la supresión de las tareas más extenuantes físicamente. Pero como toda moneda tiene su cruz en forma de reducción del empleo menos especializado. Los expertos consultados recuerdan que la drástica caída de los precios de los robots, el avance de la sensórica y el uso de la inteligencia artificial acelerará la automatización en las empresas. “La robotización estaba amenazando a los empleos más manuales y repetitivos, con menor grado de formación, pero ya puede afectar a los administrativos. Y próximamente también abarcarán un tercer estadio, el de los puestos directivos”, explica Mónica Recalde, doctora en Comunicación y profesora de la Universidad de Navarra. Si bien los robots se ceñían a las tareas físicas, comienzan a desempeñar labores intelectuales. Según Recalde, el Massachusetts Institute of Technology (MIT), un centro de referencia mundial en las tecnologías más punteras, ya está desarrollando “médicos y abogados robots”. El concepto de la industria 4.0 está muy ligado a la creciente robotización, aunque tampoco existe un consenso amplio del grado de automatización mínimo para alcanzar el nuevo estadio, tal como apunta Amaya Erro, doctora en Economía y profesora de la Universidad Pública de Navarra (UPNA): “Todavía no hay ninguna instalación de industria 4.0 al completo. Suele hablarse de una fábrica de Siemens en Alemania como ejemplo. Cuanto menos, la mitad de los procesos tendrían que estar totalmente automatizados”. Erro señala que la Comunidad foral todavía está lejos de la industria 4.0 e incluso recuerda que, según un estudio que elaboró Sodena con fondos europeos, “el grado de implantación de la automatización es bajo”. La consultora de Estrategia e Innovación de la Asociación de la Industria Navarra (AIN) Silvia Díaz desaconseja adoptar las soluciones de la industria 4.0 “sin ton ni son”. “Depende de cada sector, del coste de la tecnología e identificar los puntos críticos de cada empresa. Las mejoras deben empezar donde haya cuellos de botella en los procesos productivos”, sugiere. Díaz reconoce que cada vez hay una mayor distancia entre las grandes empresas y las pequeñas: “Las campañas de sensibilización se han hecho a alto nivel, pero las empresas pequeñas se asustan. Hay una polarización cada vez mayor, con fábricas muy automatizadas y otras totalmente manuales para las que el reto de la robótica les queda muy lejos”. En ese sentido, la consultora de AIN reconoce que las empresas pequeñas “bastante tienen con sobrevivir”, aunque destaca que, indistintamente del tamaño, “la clave es que quieran cambiar”. ANDAR ANTES DE CORRER Jesús Hernández, consultor de Recursos Humanos y cambio organizacional de AIN, también cree que en Navarra “se está hablando de la industria 4.0 sin pasar por la 2.0”. Hernández asegura que ya se está implantando el robot colaborativo, que puede trabajar “codo con codo con las personas”. “La reducción de precio de los robots, sensores y tecnología en general va a ayudar a extender la robotización. El principal obstáculo es la falta de madurez en el seno de las organizaciones”, asevera. Por otra parte, Humberto Bustince, catedrático de la UPNA y experto en inteligencia artificial y robótica, recalca que en Navarra hay bastantes empresas que “son auténticas pioneras en sus campos en todos los aspectos”. “Cuando vas a MTorres, te dices: qué suerte tenemos y qué poco valorado está el tener esto. Estamos a la última y en una posición privilegiada. ¿Qué debemos hacer? Preparar a las personas para seguir en la brecha”, defiende con vehemencia. Bustince recuerda que la industria 4.0 surgió en Alemania “como un objetivo político para evitar la salida de sus empresas a terceros países”. “Mezcla robótica, datos vía imagen y sensores e inteligencia artificial. La idea es que en una cadena de 100 personas trabajando al final sean necesarias solamente 20”, describe. Desde su punto de vista, los trabajos mecánicos en una cadena “van a reducirse espectacularmente”. “Ya no se habla del 80%, pero sí del 50% o el 60%. ¿Cómo nos va a afectar a Navarra? Totalmente. La industria va a tener que adaptarse y mucho. No va a haber tanta cantidad de gente trabajando en procesos de producción en serie”, sentencia antes de añadir un toque de optimismo porque cree firmemente que surgirán nuevas fuentes de empleo. Sin embargo, Mónica Recalde no termina de ver claro que la implantación de la industria 4.0 pueda proteger el tejido manufacturero de los países desarrollados: “¿Qué va a pasar cuando llegue la robotización a los países emergentes? No tengo claro que la apuesta por la robotización frene la deslocalización de empresas”. Jesús Hernández también calcula que “el número de nuevos puestos que se van a crear no va a compensar los que se van a destruir”. “Es un asunto sin fácil solución. Tampoco veo descabellado que se haga tributar a los robots. Si destruimos siete empleos y creamos dos de calidad, tenemos un problema con los otros cinco. Hay que pensar en formas de compensar ese desequilibrio. Ese es el verdadero reto de Europa, más allá del económico, garantizar unos mínimos de bienestar”, sostiene. Desde su punto de vista, aquellos empleos en los que prime “la intuición, la interpretación o la creatividad” seguirán “fuera del alcance de las máquinas”. En general, las impresiones recogidas entre los expertos son mayoritariamente positivas respecto al futuro del mercado laboral. Entre ellas se cuenta la de José Antonio Alfaro Tanco, doctor en Economía y Empresa y profesor de la Universidad de Navarra, que defiende que la robotización “hay que percibirla como una oportunidad más que como una amenaza”. “Estamos en buena posición gracias a las dos universidades, con las ramas de ingenierías y ciencias. Eso hay que potenciarlo para crear empresas asociadas a esas ingenierías y esas ciencias”, sugiere Alfaro. DIMENSIÓN SOCIAL José Luis Álvarez Arce, doctor en Economía Aplicada y profesor en la Universidad de Navarra, advierte que “si la gente no ve con claridad los beneficios que puede aportar el coste de la destrucción de los puestos de trabajo, se pondrá en contra”. “Por tanto, es necesario atender a aquella gente que se ve afectada por los costes que hay que pagar”, plantea. Durante la primera revolución industrial, continúa Álvarez Arce, se destruyeron muchos puestos de trabajo entre los artesanos y muchos oficios dejaron de existir, “pero surgieron otros”. “El problema es que en la actualidad ese proceso se está acelerando y no se ve con claridad cómo se repondrán los puestos de trabajo. Habrá que repensar el modelo económico y social. Si tienes máquinas que permiten producir más con menos recursos, el siguiente paso es plantearse cómo puede beneficiar a todos”, recuerda. Al igual que la jornada laboral pasó de catorce horas al día a ocho, “tal vez tenga que reducirse a cuatro horas y el resto sea ocio”. “O puede que el ocio y el trabajo se confundan, especialmente en aquellas profesiones más creativas”, reconoce. A juicio del presidente de la Fundación Industria Navarra y del Colegio de Ingenieros Industriales, Miguel Iriberri, el impacto de la robotización sobre el empleo “es muy difícil de predecir”. “No se va a producir una pérdida de empleo masificada, sino que va a cambiar el panorama laboral. Esta misma pregunta seguro que se planteó hace cien años cuando empezaron a llegar al campo las primeras cosechadoras y tractores. Quien no tenga los conocimientos que requieran las empresas, que será superior al que hay ahora, no encontrará trabajo o tendrá uno mal pagado”, predice. Junto a los interrogantes sociales, también surgen dudas éticas a las que habrá que responder desde la esfera legal, tal como apunta Mónica Recalde: “Los robots ya van a empezar a tomar decisiones. Esto hay que legislarlo. Si hay problemas, ¿quién va a ser el responsable, el robot, el fabricante del robot o el propietario del robot?”.

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La robotización en la industria navarra y sus consecuencias en el empleo

Los avances en inteligencia artificial y la reducción de los costes de los sensores van a multiplicar el uso de robots en la industria, con importantes repercusiones sobre la cantidad de empleo y el perfil de los trabajadores

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